Seiren Co.,Ltd.

TSE:3569 株式レポート

時価総額:JP¥166.7b

SeirenLtd マネジメント

マネジメント 基準チェック /44

SeirenLtdの CEO はTatsuo Kawadaで、 Jun2014年に任命され、 の在任期間は 10.5年です。 の年間総報酬は¥ 133.00Mで、 53.4%給与と46.6%のボーナス(会社の株式とオプションを含む)で構成されています。 は、会社の株式の0.31%を直接所有しており、その価値は¥ 511.05M 。経営陣と取締役会の平均在任期間はそれぞれ10.5年と8年です。

主要情報

Tatsuo Kawada

最高経営責任者

JP¥133.0m

報酬総額

CEO給与比率53.4%
CEO在任期間10.5yrs
CEOの所有権0.3%
経営陣の平均在職期間10.5yrs
取締役会の平均在任期間8yrs

経営陣の近況

Recent updates

SeirenLtd's (TSE:3569) Earnings Are Of Questionable Quality

Nov 22
SeirenLtd's (TSE:3569) Earnings Are Of Questionable Quality

SeirenLtd (TSE:3569) Will Pay A Dividend Of ¥23.00

Mar 26
SeirenLtd (TSE:3569) Will Pay A Dividend Of ¥23.00

SeirenLtd (TSE:3569) Has Affirmed Its Dividend Of ¥23.00

Mar 03
SeirenLtd (TSE:3569) Has Affirmed Its Dividend Of ¥23.00

CEO報酬分析

SeirenLtd の収益と比較して、Tatsuo Kawada の報酬はどのように変化したか?
日付総報酬給与会社業績
Sep 30 2024n/an/a

JP¥13b

Jun 30 2024n/an/a

JP¥13b

Mar 31 2024JP¥133mJP¥71m

JP¥12b

Dec 31 2023n/an/a

JP¥10b

Sep 30 2023n/an/a

JP¥12b

Jun 30 2023n/an/a

JP¥11b

Mar 31 2023JP¥123mJP¥72m

JP¥11b

報酬と市場: Tatsuoの 総報酬 ($USD 846.01K ) は、 JP市場 ($USD 884.60K ) の同様の規模の企業の平均とほぼ同じです。

報酬と収益: Tatsuoの報酬は、過去 1 年間の会社の業績と一致しています。


CEO(最高経営責任者

Tatsuo Kawada (84 yo)

10.5yrs

在職期間

JP¥133,000,000

報酬

Mr. Tatsuo Kawada had been Independent Outside Director of FUJIFILM Holdings Corporation since 2017 until 2022. He serves as Independent External Director of Hokuriku Electric Power Company since June 2015...


リーダーシップ・チーム

名称ポジション在職期間報酬所有権
Tatsuo Kawada
Chairman of the Board & CEO10.5yrsJP¥133.00m0.31%
¥ 511.0m
Yu Hui
Executive Officer & Vice Chairman10.5yrsデータなし0.0088%
¥ 14.7m
Hideyuki Yamada
President2.7yrsデータなし0.040%
¥ 66.6m
Tomofumi Katsuki
Sr. Managing Exec. Officer9.5yrsデータなし0.031%
¥ 52.5m
Koji Kawada
Executive VP11.5yrsデータなし0.045%
¥ 75.4m
Yasunori Takezawa
Managing Executive Officer & Head of North American Businessno dataデータなし0.016%
¥ 26.9m
Hiroshi Kimura
Senior Executive Officerno dataデータなしデータなし
Tsuneharu Saito
Head of Global Airbag Busno dataデータなしデータなし

10.5yrs

平均在職期間

61.5yo

平均年齢

経験豊富な経営陣: 3569の経営陣は経験豊富で経験豊富です(平均在職期間は10.5年)。


取締役

名称ポジション在職期間報酬所有権
Tatsuo Kawada
Chairman of the Board & CEO37.3yrsJP¥133.00m0.31%
¥ 511.0m
Yu Hui
Executive Officer & Vice Chairman10.5yrsデータなし0.0088%
¥ 14.7m
Hideyuki Yamada
President10.5yrsデータなし0.040%
¥ 66.6m
Tomofumi Katsuki
Sr. Managing Exec. Officer9.5yrsデータなし0.031%
¥ 52.5m
Koji Kawada
Executive VP10.5yrsデータなし0.045%
¥ 75.4m
Takao Kitabata
Independent External Director10.5yrsデータなしデータなし
Hiroyuki Makida
Standing Audit & Supervisory Board Member4.5yrsデータなし0.094%
¥ 156.7m
Mitsuyoshi Kobayashi
Independent Outside Director1.5yrsデータなしデータなし
Hiroaki Yoshida
Full-time Audit & Supervisory Board Memberless than a yearデータなし0.038%
¥ 64.1m
Makoto Kaiami
Outside Audit & Supervisory Board Member6.5yrsデータなしデータなし
Kenichiro Sasae
Independent Outside Director5.5yrsデータなしデータなし
Tomoko Hashino
Independent Outside Director1.5yrsデータなしデータなし

8.0yrs

平均在職期間

67yo

平均年齢

経験豊富なボード: 3569の 取締役会経験豊富 であると考えられます ( 8年の平均在任期間)。


企業分析と財務データの現状

データ最終更新日(UTC時間)
企業分析2024/12/25 15:53
終値2024/12/25 00:00
収益2024/09/30
年間収益2024/03/31

データソース

企業分析に使用したデータはS&P Global Market Intelligence LLC のものです。本レポートを作成するための分析モデルでは、以下のデータを使用しています。データは正規化されているため、ソースが利用可能になるまでに時間がかかる場合があります。

パッケージデータタイムフレーム米国ソース例
会社財務10年
  • 損益計算書
  • キャッシュ・フロー計算書
  • 貸借対照表
アナリストのコンセンサス予想+プラス3年
  • 予想財務
  • アナリストの目標株価
市場価格30年
  • 株価
  • 配当、分割、措置
所有権10年
  • トップ株主
  • インサイダー取引
マネジメント10年
  • リーダーシップ・チーム
  • 取締役会
主な進展10年
  • 会社からのお知らせ

* 米国証券を例とし、非米国証券については同等の規制書式と情報源を使用

特に断りのない限り、すべての財務データは1年ごとの期間に基づいていますが、四半期ごとに更新されます。これは、TTM(Trailing Twelve Month)またはLTM(Last Twelve Month)データとして知られています。詳細はこちら

分析モデルとスノーフレーク

このレポートの作成に使用した分析モデルの詳細は、Githubページでご覧いただけます。また、レポートの使用方法に関するガイドやYoutubeでのチュートリアルもご用意しています。

シンプリー・ウォールストリート分析モデルを設計・構築した世界トップクラスのチームについてご紹介します。

業界およびセクターの指標

私たちの業界とセクションの指標は、Simply Wall Stによって6時間ごとに計算されます。

アナリスト筋

Seiren Co.,Ltd. 3 これらのアナリストのうち、弊社レポートのインプットとして使用した売上高または利益の予想を提出したのは、 。アナリストの投稿は一日中更新されます。7

アナリスト機関
null nullCompany Forecast
Yusuke MiuraDaiwa Securities Co. Ltd.
Katsuhiko IshibashiIchiyoshi Research Institute Inc.