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Ecos (India) Mobility & Hospitality マネジメント
マネジメント 基準チェック /14
現在、CEO に関する十分な情報がありません。
主要情報
Rajesh Loomba
最高経営責任者
₹25.5m
報酬総額
CEO給与比率 | n/a |
CEO在任期間 | 28.6yrs |
CEOの所有権 | 32.3% |
経営陣の平均在職期間 | less than a year |
取締役会の平均在任期間 | less than a year |
経営陣の近況
更新なし
Recent updates
CEO報酬分析
日付 | 総報酬 | 給与 | 会社業績 |
---|---|---|---|
Jun 30 2024 | n/a | n/a | ₹621m |
Mar 31 2024 | ₹26m | n/a | ₹625m |
Mar 31 2023 | ₹19m | n/a | ₹436m |
Mar 31 2022 | ₹420k | ₹420k | ₹99m |
Mar 31 2021 | ₹420k | ₹420k | ₹30m |
報酬と市場: Rajeshの 総報酬 ($USD 304.68K ) は、 Indian市場 ($USD 255.41K ) の同様の規模の企業の平均とほぼ同じです。
報酬と収益: Rajeshの報酬は過去 1 年間で 20% 以上増加しました。
CEO(最高経営責任者
Rajesh Loomba (53 yo)
28.6yrs
在職期間
₹25,520,000
報酬
Mr. Rajesh Loomba is Managing Director of Ecos (India) Mobility & Hospitality Limited and serves as its Chairman since March 13, 2024 and serves as its Director since February 15, 1996. Mr. Loomba joined t...
リーダーシップ・チーム
名称 | ポジション | 在職期間 | 報酬 | 所有権 |
---|---|---|---|---|
MD & Chairman | no data | ₹25.52m | 32.26% ₹ 9.2b | |
Joint MD & Director | less than a year | ₹21.12m | 25.49% ₹ 7.3b | |
Chief Financial Officer | less than a year | ₹4.55m | データなし | |
Chief Operating Officer | 4.5yrs | ₹5.64m | データなし | |
Company Secretary & Compliance Officer | 1.8yrs | ₹1.25m | データなし | |
Senior Vice President of Sales | less than a year | ₹1.38m | データなし | |
Chief Business Officer of Employee Transportation Services | less than a year | ₹5.19m | データなし | |
Head of Human Resources | 2.9yrs | データなし | データなし |
0.8yrs
平均在職期間
経験豊富な経営陣: ECOSMOBLTYの経営陣は 経験豊富 とはみなされません ( 1.3年の平均在職年数)。これは新しいチームを示唆しています。
取締役
名称 | ポジション | 在職期間 | 報酬 | 所有権 |
---|---|---|---|---|
MD & Chairman | 28.6yrs | ₹25.52m | 32.26% ₹ 9.2b | |
Joint MD & Director | 18.4yrs | ₹21.12m | 25.49% ₹ 7.3b | |
Independent Director | less than a year | データなし | データなし | |
Non-Executive Director | less than a year | データなし | データなし | |
Independent Director | less than a year | ₹80.00k | データなし | |
Independent Director | less than a year | ₹110.00k | データなし |
0.5yrs
平均在職期間
50yo
平均年齢
経験豊富なボード: ECOSMOBLTYの 取締役会 は 経験豊富 ではない ( 0.5年の平均在任期間) ため、新しい取締役会が必要であると考えられます。