このページの翻訳は実験的なもので、現在開発中です。お待ちしております！
Three M Paper Boards マネジメント
マネジメント 基準チェック /14
現在、CEO に関する十分な情報がありません。
主要情報
Rushabh Shah
最高経営責任者
₹7.2m
報酬総額
| CEO給与比率 | n/a |
| CEO在任期間 | 2yrs |
| CEOの所有権 | 7.7% |
| 経営陣の平均在職期間 | less than a year |
| 取締役会の平均在任期間 | less than a year |
経営陣の近況
Recent updates
CEO報酬分析
| 日付 | 総報酬 | 給与 | 会社業績 |
|---|---|---|---|
| Mar 31 2024 | ₹7m | n/a | ₹113m |
| Mar 31 2023 | ₹7m | n/a | ₹66m |
| Mar 31 2022 | ₹17m | ₹7m | ₹33m |
| Mar 31 2021 | ₹5m | n/a | ₹17m |
報酬と市場: Rushabhの 総報酬 ($USD 86.03K ) は、 Indian市場 ($USD 37.47K ) の同規模の企業の平均を上回っています。
報酬と収益: Rushabhの報酬は、過去 1 年間の会社の業績と一致しています。
CEO（最高経営責任者
Rushabh Shah (40 yo)
2yrs
在職期間
₹7,200,000
報酬
Mr. Rushabh Hitendra Shah is Managing Director and Director of Three M Paper Boards Limited since August 01, 2022. He holds a graduate degree in mechanical engineering from Robert Gordon University, Aberde...
リーダーシップ・チーム
| 名称 | ポジション | 在職期間 | 報酬 | 所有権 |
|---|---|---|---|---|
| Executive Chairman | less than a year | ₹12.00m | 51.6% ₹ 672.0m | |
| MD & Director | 2yrs | ₹7.20m | 7.72% ₹ 100.5m | |
| Company Secretary & Compliance Officer | less than a year | ₹40.00k | データなし | |
| Whole Time Director | no data | ₹2.40m | 10.68% ₹ 139.0m | |
| Chief Financial Officer | less than a year | データなし | データなし | |
| President of HR | no data | データなし | データなし | |
| General Manager of Sales & Marketing | no data | データなし | データなし |
0.5yrs
平均在職期間
64yo
平均年齢
経験豊富な経営陣: 544214の経営陣は 経験豊富 とはみなされません ( 0.4年の平均在職年数)。これは新しいチームを示唆しています。
取締役
| 名称 | ポジション | 在職期間 | 報酬 | 所有権 |
|---|---|---|---|---|
| Executive Chairman | less than a year | ₹12.00m | 51.6% ₹ 672.0m | |
| MD & Director | 2yrs | ₹7.20m | 7.72% ₹ 100.5m | |
| Whole Time Director | less than a year | ₹2.40m | 10.68% ₹ 139.0m | |
| Non-Executive & Independent Director | less than a year | データなし | データなし | |
| Non-Executive & Independent Director | less than a year | データなし | データなし | |
| Non-Executive & Independent Director | less than a year | データなし | データなし |
0.6yrs
平均在職期間
60yo
平均年齢
経験豊富なボード: 544214の 取締役会 は 経験豊富 ではない ( 0.5年の平均在任期間) ため、新しい取締役会が必要であると考えられます。