DEE Development Engineers マネジメント
マネジメント 基準チェック /24
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主要情報
Krishan Bansal
最高経営責任者
₹18.6m
報酬総額
| CEO給与比率 | 100.0% |
| CEO在任期間 | 36.7yrs |
| CEOの所有権 | 50.8% |
| 経営陣の平均在職期間 | 1.7yrs |
| 取締役会の平均在任期間 | 2.6yrs |
経営陣の近況
Recent updates
CEO報酬分析
| 日付 | 総報酬 | 給与 | 会社業績 |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | ₹340m |
| Mar 31 2024 | ₹19m | ₹19m | ₹262m |
| Mar 31 2023 | ₹19m | ₹19m | ₹130m |
| Mar 31 2022 | ₹26m | ₹26m | ₹82m |
| Mar 31 2021 | ₹32m | ₹32m | ₹142m |
報酬と市場: Krishanの 総報酬 ($USD 221.42K ) は、 Indian市場 ($USD 179.47K ) の同様の規模の企業の平均とほぼ同じです。
報酬と収益: Krishanの報酬は、過去 1 年間の会社の業績と一致しています。
CEO（最高経営責任者
Krishan Bansal (69 yo)
36.7yrs
在職期間
₹18,619,000
報酬
Mr. Krishan Lalit Bansal serves as the Chairman and Managing Director at DEE Piping Systems Limited and also serves as its Director since March 21, 1988. Mr. Bansal is a Founded DEE in 1988. He is a Mechan...
リーダーシップ・チーム
| 名称 | ポジション | 在職期間 | 報酬 | 所有権 |
|---|---|---|---|---|
| Chairman & MD | no data | ₹18.62m | 50.77% ₹ 9.5b | |
| Chief Financial Officer | 1.7yrs | ₹350.00k | データなし | |
| COO & COO of Customer Relations Department | no data | ₹418.00k | データなし | |
| Whole-Time Director | 3.9yrs | ₹4.20m | 2.12% ₹ 399.2m | |
| Whole-Time Director | 17.6yrs | ₹8.36m | 6.37% ₹ 1.2b | |
| Vice President of Accounts & Taxation Department | 1.3yrs | データなし | 0.000070% ₹ 13.2k | |
| Company Secretary & Compliance Officer | 1.3yrs | ₹1.62m | データなし |
1.7yrs
平均在職期間
53yo
平均年齢
経験豊富な経営陣: DEEDEVの経営陣は 経験豊富 とはみなされません ( 1.7年の平均在職年数)。これは新しいチームを示唆しています。
取締役
| 名称 | ポジション | 在職期間 | 報酬 | 所有権 |
|---|---|---|---|---|
| Chairman & MD | 36.7yrs | ₹18.62m | 50.77% ₹ 9.5b | |
| Whole-Time Director | 3.9yrs | ₹4.20m | 2.12% ₹ 399.2m | |
| Whole-Time Director | 17.6yrs | ₹8.36m | 6.37% ₹ 1.2b | |
| Independent Director | 1.3yrs | ₹500.00k | データなし | |
| Independent Director | 1.3yrs | ₹250.00k | データなし | |
| Independent Director | 1.3yrs | ₹400.00k | データなし | |
| Director of Dee Piping Systems (Thailand) Co. Ltd. | no data | ₹9.25m | データなし |
2.6yrs
平均在職期間
68.5yo
平均年齢
経験豊富なボード: DEEDEVの 取締役会 は 経験豊富 ではない ( 2.6年の平均在任期間) ため、新しい取締役会が必要であると考えられます。