Yestar Healthcare Holdings マネジメント
マネジメント 基準チェック /34
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主要情報
Changxiang Liao
最高経営責任者
CN¥1.6m
報酬総額
CEO給与比率 | 91.9% |
CEO在任期間 | 2.3yrs |
CEOの所有権 | n/a |
経営陣の平均在職期間 | 2.6yrs |
取締役会の平均在任期間 | 2.5yrs |
経営陣の近況
Recent updates
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Nov 30CEO報酬分析
日付 | 総報酬 | 給与 | 会社業績 |
---|---|---|---|
Jun 30 2024 | n/a | n/a | CN¥1b |
Mar 31 2024 | n/a | n/a | CN¥534m |
Dec 31 2023 | CN¥2m | CN¥2m | -CN¥9m |
Jun 30 2023 | n/a | n/a | -CN¥294m |
Mar 31 2023 | n/a | n/a | -CN¥377m |
Dec 31 2022 | CN¥1m | CN¥854k | -CN¥460m |
Sep 30 2022 | n/a | n/a | -CN¥633m |
Jun 30 2022 | n/a | n/a | -CN¥274m |
Mar 31 2022 | n/a | n/a | -CN¥135m |
Dec 31 2021 | CN¥1m | CN¥867k | CN¥3m |
Sep 30 2021 | n/a | n/a | CN¥83m |
Jun 30 2021 | n/a | n/a | CN¥162m |
Mar 31 2021 | n/a | n/a | -CN¥214m |
Dec 31 2020 | CN¥833k | CN¥686k | -CN¥590m |
報酬と市場: Changxiangの 総報酬 ($USD 227.10K ) は、 Hong Kong市場 ($USD 232.62K ) の同様の規模の企業の平均とほぼ同じです。
報酬と収益: Changxiangの報酬は、過去 1 年間の会社の業績と一致しています。
CEO(最高経営責任者
Changxiang Liao (49 yo)
2.3yrs
在職期間
CN¥1,646,000
報酬
Ms. Changxiang Liao serves as Chief Executive Officer at Yestar Healthcare Holdings Company Limited since August 24, 2022, also serves as an Executive Director since November 2, 2020. She serves as General...
リーダーシップ・チーム
名称 | ポジション | 在職期間 | 報酬 | 所有権 |
---|---|---|---|---|
CEO & Executive Director | 2.3yrs | CN¥1.65m | データなし | |
CFO & Executive Director | less than a year | データなし | データなし | |
Chief Operating Officer | 6.7yrs | CN¥2.76m | データなし | |
Company Secretary | 2.9yrs | データなし | データなし |
2.6yrs
平均在職期間
45.5yo
平均年齢
経験豊富な経営陣: 2393の経営陣は 経験豊富 であると考えられます ( 2.6年の平均在職年数)。
取締役
名称 | ポジション | 在職期間 | 報酬 | 所有権 |
---|---|---|---|---|
CEO & Executive Director | 4yrs | CN¥1.65m | データなし | |
CFO & Executive Director | less than a year | データなし | データなし | |
Non-Executive Chairman | 12.8yrs | CN¥3.15m | 19.5% HK$ 31.4m | |
Independent Non-Executive Director | 3.5yrs | CN¥204.00k | データなし | |
Independent Non-Executive Director | 1.5yrs | CN¥116.00k | データなし | |
Independent Non-Executive Director | 1.5yrs | CN¥116.00k | データなし |
2.5yrs
平均在職期間
48.5yo
平均年齢
経験豊富なボード: 2393の 取締役会 は 経験豊富 ではない ( 2.5年の平均在任期間) ため、新しい取締役会が必要であると考えられます。