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Zhongshen Jianye Holding マネジメント
マネジメント 基準チェック /34
現在、CEO に関する十分な情報がありません。
主要情報
Yurong Xian
最高経営責任者
CN¥434.0k
報酬総額
| CEO給与比率 | 82.9% |
| CEO在任期間 | 3.7yrs |
| CEOの所有権 | 13.8% |
| 経営陣の平均在職期間 | 3.8yrs |
| 取締役会の平均在任期間 | less than a year |
CEO報酬分析
| 日付 | 総報酬 | 給与 | 会社業績 |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | CN¥21m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | CN¥27m |
| Dec 31 2023 | CN¥434k | CN¥360k | CN¥32m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | CN¥36m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | CN¥40m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | CN¥33m |
| Dec 31 2022 | CN¥473k | CN¥419k | CN¥25m |
| Dec 31 2021 | CN¥383k | CN¥374k | CN¥28m |
| Dec 31 2020 | CN¥951k | CN¥134k | CN¥14m |
報酬と市場: Yurongの 総報酬 ($USD 59.86K ) は、 Hong Kong市場 ($USD 233.13K ) の同様の規模の企業の平均を下回っています。
報酬と収益: Yurongの報酬は、過去 1 年間の会社の業績と一致しています。
CEO（最高経営責任者
Yurong Xian (38 yo)
3.7yrs
在職期間
CN¥434,000
報酬
Mr. Yurong Xian is Chief Executive Officer of Zhongshen Jianye Holding Limited and serves as & Executive Director since February 02, 2021. He is also a director of each of Zhongshen Jianye, Zhongshen Xihe,...
リーダーシップ・チーム
| 名称 | ポジション | 在職期間 | 報酬 | 所有権 |
|---|---|---|---|---|
| Executive Chairman | 3.7yrs | CN¥399.00k | 55.2% CN¥ 164.8m | |
| CEO & Executive Director | no data | CN¥434.00k | 13.8% CN¥ 41.2m | |
| Financial Manager | 3.9yrs | データなし | データなし | |
| Operations Manager | 4.9yrs | データなし | データなし | |
| HR & Administrative Manager | 3.6yrs | データなし | データなし | |
| Company Secretary & Financial Controller | 2.8yrs | データなし | データなし |
3.8yrs
平均在職期間
37yo
平均年齢
経験豊富な経営陣: 2503の経営陣は 経験豊富 であると考えられます ( 3.4年の平均在職年数)。
取締役
| 名称 | ポジション | 在職期間 | 報酬 | 所有権 |
|---|---|---|---|---|
| Executive Chairman | 3.7yrs | CN¥399.00k | 55.2% CN¥ 164.8m | |
| CEO & Executive Director | 3.7yrs | CN¥434.00k | 13.8% CN¥ 41.2m | |
| Independent Non-Executive Director | less than a year | データなし | データなし | |
| Independent Nonexecutive Director | less than a year | データなし | データなし | |
| Independent Non Executive Director | less than a year | データなし | データなし |
0.8yrs
平均在職期間
45yo
平均年齢
経験豊富なボード: 2503の 取締役会 は 経験豊富 ではない ( 0.5年の平均在任期間) ため、新しい取締役会が必要であると考えられます。