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Trackwise Designs マネジメント
マネジメント 基準チェック /04
現在、CEO に関する十分な情報がありません。
主要情報
Philip Johnston
最高経営責任者
n/a
報酬総額
CEO給与比率 | n/a |
CEO在任期間 | 23.4yrs |
CEOの所有権 | 1.8% |
経営陣の平均在職期間 | データなし |
取締役会の平均在任期間 | less than a year |
経営陣の近況
Recent updates
A Look At The Intrinsic Value Of Trackwise Designs plc (LON:TWD)
Jun 23Trackwise Designs plc's (LON:TWD) Intrinsic Value Is Potentially 25% Below Its Share Price
Mar 04What Percentage Of Trackwise Designs plc (LON:TWD) Shares Do Insiders Own?
Jan 26Trackwise Designs (LON:TWD) Shareholders Have Enjoyed An Impressive 180% Share Price Gain
Dec 21CEO報酬分析
日付 | 総報酬 | 給与 | 会社業績 |
---|---|---|---|
Jun 30 2022 | n/a | n/a | -UK£2m |
Mar 31 2022 | n/a | n/a | -UK£2m |
Dec 31 2021 | UK£259k | UK£217k | -UK£2m |
Sep 30 2021 | n/a | n/a | -UK£954k |
Jun 30 2021 | n/a | n/a | -UK£256k |
Mar 31 2021 | n/a | n/a | UK£489k |
Dec 31 2020 | UK£235k | UK£205k | UK£1m |
Sep 30 2020 | n/a | n/a | UK£1m |
Jun 30 2020 | n/a | n/a | UK£937k |
Mar 31 2020 | n/a | n/a | UK£445k |
Dec 31 2019 | UK£214k | UK£185k | -UK£48k |
Sep 30 2019 | n/a | n/a | -UK£54k |
Jun 30 2019 | n/a | n/a | -UK£60k |
Mar 31 2019 | n/a | n/a | UK£8k |
Dec 31 2018 | UK£188k | UK£156k | UK£75k |
Sep 30 2018 | n/a | n/a | UK£46k |
Jun 30 2018 | n/a | n/a | UK£17k |
Mar 31 2018 | n/a | n/a | UK£13k |
Dec 31 2017 | UK£128k | UK£121k | UK£8k |
報酬と市場: Philipの 総報酬 がUK市場の同規模の企業と比較して妥当かどうかを判断するにはデータが不十分です。
報酬と収益: Philipの報酬は増加しましたが、会社は利益を上げていません。
CEO(最高経営責任者
Philip Johnston (60 yo)
23.4yrs
在職期間
UK£258,650
報酬
Mr. Philip William Johnston serves as Chief Executive Officer of Trackwise Designs Ltd and serves as its Director since April 03, 2000. Mr. Johnston’s early career was in the space industry which included...
取締役
名称 | ポジション | 在職期間 | 報酬 | 所有権 |
---|---|---|---|---|
CEO & Director | 23.4yrs | UK£258.65k | 1.8% £ 16.2k | |
Company Secretary | 1.2yrs | データなし | 0.49% £ 4.4k | |
Non-Executive Chairman | less than a year | データなし | データなし | |
Non-Executive Director | less than a year | データなし | データなし |
0.9yrs
平均在職期間
59.5yo
平均年齢
経験豊富なボード: TWDの 取締役会 は 経験豊富 ではない ( 0.9年の平均在任期間) ため、新しい取締役会が必要であると考えられます。