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Directa Plus マネジメント
マネジメント 基準チェック /24
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主要情報
Giulio Cesareo
最高経営責任者
€393.0k
報酬総額
| CEO給与比率 | 95.4% |
| CEO在任期間 | 19.8yrs |
| CEOの所有権 | 3.8% |
| 経営陣の平均在職期間 | データなし |
| 取締役会の平均在任期間 | 2.5yrs |
経営陣の近況
Recent updates
CEO報酬分析
| 日付 | 総報酬 | 給与 | 会社業績 |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | -€4m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -€4m |
| Dec 31 2023 | €393k | €375k | -€4m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -€4m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -€4m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -€5m |
| Dec 31 2022 | €406k | €296k | -€5m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -€5m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -€4m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -€4m |
| Dec 31 2021 | €527k | €292k | -€4m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | -€4m |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | -€3m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | -€4m |
| Dec 31 2020 | €495k | €291k | -€4m |
| Sep 30 2020 | n/a | n/a | -€4m |
| Jun 30 2020 | n/a | n/a | -€4m |
| Mar 31 2020 | n/a | n/a | -€4m |
| Dec 31 2019 | €434k | €270k | -€4m |
| Sep 30 2019 | n/a | n/a | -€4m |
| Jun 30 2019 | n/a | n/a | -€4m |
| Mar 31 2019 | n/a | n/a | -€4m |
| Dec 31 2018 | €516k | €267k | -€4m |
| Sep 30 2018 | n/a | n/a | -€4m |
| Jun 30 2018 | n/a | n/a | -€4m |
| Mar 31 2018 | n/a | n/a | -€4m |
| Dec 31 2017 | €518k | €272k | -€4m |
報酬と市場: Giulioの 総報酬 ($USD 433.20K ) は、 German市場 ($USD 535.71K ) の同様の規模の企業の平均とほぼ同じです。
報酬と収益: Giulioの報酬は、過去 1 年間の会社の業績と一致しています。
CEO（最高経営責任者
Giulio Cesareo (68 yo)
19.8yrs
在職期間
€393,000
報酬
Mr. Giulio Giuseppe Cesareo is a Co-founder of Directa Plus S.p.A. and serves as its Chief Executive Officer and President. Mr. Cesareo Founded Directa Plus Plc in 2005 and serves as its Chief Executive Of...
取締役
| 名称 | ポジション | 在職期間 | 報酬 | 所有権 |
|---|---|---|---|---|
| Founder | no data | €393.00k | 3.79% € 544.4k | |
| Company Secretary | 2.9yrs | €179.00k | データなし | |
| Independent Non-Executive Director | 2yrs | €46.00k | データなし | |
| Interim Independent Non-Executive Chairman | 7.4yrs | €75.00k | 0.096% € 13.8k | |
| Independent Non-Executive Director | 1.9yrs | €46.00k | データなし |
2.5yrs
平均在職期間
68yo
平均年齢
経験豊富なボード: 88Kの 取締役会 は 経験豊富 ではない ( 2.3年の平均在任期間) ため、新しい取締役会が必要であると考えられます。