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Greenstone Resources マネジメント
マネジメント 基準チェック /24
Greenstone Resources'の CEO はChris Hansenで、 May2021年に任命され、 の在任期間は 3.08年です。 の年間総報酬はA$ 537.96Kで、 46.5%給与と53.5%のボーナス（会社の株式とオプションを含む）で構成されています。 は、会社の株式の0.74%を直接所有しており、その価値はA$ 116.80K 。経営陣と取締役会の平均在任期間はそれぞれ2.6年と2.8年です。
主要情報
Chris Hansen
最高経営責任者
AU$538.0k
報酬総額
| CEO給与比率 | 46.5% |
| CEO在任期間 | 3.1yrs |
| CEOの所有権 | 2.4% |
| 経営陣の平均在職期間 | 2.6yrs |
| 取締役会の平均在任期間 | 2.8yrs |
経営陣の近況
Recent updates
CEO報酬分析
| 日付 | 総報酬 | 給与 | 会社業績 |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | -AU$2m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -AU$2m |
| Jun 30 2023 | AU$538k | AU$250k | -AU$2m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -AU$2m |
| Dec 31 2022 | n/a | n/a | -AU$2m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -AU$2m |
| Jun 30 2022 | AU$344k | AU$227k | -AU$2m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -AU$2m |
| Dec 31 2021 | n/a | n/a | -AU$1m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | -AU$1m |
| Jun 30 2021 | AU$290k | AU$29k | -AU$848k |
報酬と市場: Chrisの 総報酬 ($USD 358.23K ) は、 Australian市場 ($USD 296.24K ) の同様の規模の企業の平均とほぼ同じです。
報酬と収益: Chrisの報酬は増加しましたが、会社は利益を上げていません。
CEO（最高経営責任者
Chris Hansen
3.1yrs
在職期間
AU$537,957
報酬
Mr. Christopher Hansen, also known as Chris, BSc Geology; MSc Mineral Economics, was Non-Executive Director of Tempus Resources Limited since November 29, 2023 until February 14, 2024. He serves as the Chi...
リーダーシップ・チーム
| 名称 | ポジション | 在職期間 | 報酬 | 所有権 |
|---|---|---|---|---|
| CEO, MD & Director | 3.1yrs | AU$537.96k | 2.42% A$ 381.4k | |
| Executive Technical Director | 2.7yrs | AU$368.61k | 1.8% A$ 283.6k | |
| Joint Company Secretary | 2.6yrs | データなし | データなし | |
| Joint Company Secretary | 2.6yrs | データなし | データなし |
2.6yrs
平均在職期間
経験豊富な経営陣: GSRの経営陣は 経験豊富 であると考えられます ( 2.6年の平均在職年数)。
取締役
| 名称 | ポジション | 在職期間 | 報酬 | 所有権 |
|---|---|---|---|---|
| CEO, MD & Director | 3.1yrs | AU$537.96k | 2.42% A$ 381.4k | |
| Executive Technical Director | 2.8yrs | AU$368.61k | 1.8% A$ 283.6k | |
| Non-Executive Director | 1.6yrs | AU$71.83k | 1.31% A$ 207.3k | |
| Non-Executive Chairman | 2.8yrs | AU$131.75k | 1.39% A$ 218.5k |
2.8yrs
平均在職期間
経験豊富なボード: GSRの 取締役会 は 経験豊富 ではない ( 2.8年の平均在任期間) ため、新しい取締役会が必要であると考えられます。