Hai Phong Petrolimex Transportation and Services Dividendes et rachats
Dividende contrôle des critères 3/6
Hai Phong Petrolimex Transportation and Services est une société versant des dividendes avec un rendement actuel de 10%.
Informations clés
10.0%
Rendement du dividende
n/a
Rendement des rachats
| Rendement total pour l'actionnaire | n/a |
| Rendement futur des dividendes | n/a |
| Croissance des dividendes | 4.3% |
| Prochaine date de paiement du dividende | n/a |
| Date ex-dividende | n/a |
| Dividende par action | ₫800.000 |
| Ratio de distribution | 311% |
Mises à jour récentes sur les dividendes et les rachats
Recent updates
Stabilité et croissance des paiements
Récupération des données sur les dividendes
Dividende stable: Bien que les paiements de dividendes soient restés stables, PTS verse un dividende depuis moins de 10 ans.
Dividende croissant: Les paiements de dividendes de PTS ont augmenté, mais la société n'a versé de dividendes que pendant 9 ans.
Rendement des dividendes par rapport au marché
| Hai Phong Petrolimex Transportation and Services Rendement des dividendes par rapport au marché |
|---|
| Segment | Rendement du dividende |
|---|---|
| Entreprise (PTS) | 10.0% |
| 25% du marché (VN) | 3.4% |
| 25% du marché (VN) | 8.4% |
| Moyenne du secteur (Oil and Gas) | 3.9% |
| Analyste prévisionnel (PTS) (jusqu'à 3 ans) | n/a |
Dividende notable: Le dividende de PTS ( 10% ) est supérieur à celui des 25 % des payeurs de dividendes les plus faibles du marché VN ( 3.42% ).
Dividende élevé: Le dividende de PTS ( 10% ) se situe dans les 25 % des premiers payeurs de dividendes du marché VN ( 8.42% )
Bénéfice distribué aux actionnaires
Couverture des revenus: Avec son ratio de distribution élevé (311.1%), les paiements de dividendes de PTS ne sont pas bien couverts par les bénéfices.
Paiement en espèces aux actionnaires
Couverture des flux de trésorerie: Avec son ratio de distribution de trésorerie raisonnablement bas (35.9%), les paiements de dividendes de PTS sont bien couverts par les flux de trésorerie.