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Torrent Power Gestion
Gestion contrôle des critères 2/4
Le PDG Torrent Power's est Jinal Mehta, nommé en Apr2018, a un mandat de 6.33 ans. La rémunération annuelle totale est ₹ 196.00M, composée du salaire de 79.6% et des bonus 20.4%, y compris les actions et options de la société. détient directement 0.002% des actions de la société, d'une valeur de ₹ 13.35M. La durée moyenne de mandat de l'équipe de direction et du conseil d'administration est respectivement 3.3 ans et 2.6 ans.
Informations clés
Jinal Mehta
Directeur général
₹196.0m
Rémunération totale
| Pourcentage du salaire du PDG | 79.6% |
| Durée du mandat du directeur général | 6.3yrs |
| Propriété du PDG | 0.002% |
| Durée moyenne d'occupation des postes de direction | 3.3yrs |
| Durée moyenne du mandat des membres du conseil d'administration | 2.6yrs |
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Jan 19Analyse de la rémunération des PDG
| Date | Rémunération totale | Salaire | Bénéfices de l'entreprise |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | ₹23b |
| Mar 31 2024 | ₹196m | ₹156m | ₹18b |
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | ₹19b |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | ₹22b |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | ₹21b |
| Mar 31 2023 | ₹186m | ₹136m | ₹21b |
| Dec 31 2022 | n/a | n/a | ₹12b |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | ₹9b |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | ₹7b |
| Mar 31 2022 | ₹146m | ₹121m | ₹5b |
| Dec 31 2021 | n/a | n/a | ₹13b |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | ₹13b |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | ₹11b |
| Mar 31 2021 | ₹130m | ₹105m | ₹13b |
| Dec 31 2020 | n/a | n/a | ₹6b |
| Sep 30 2020 | n/a | n/a | ₹7b |
| Jun 30 2020 | n/a | n/a | ₹13b |
| Mar 31 2020 | ₹112m | ₹87m | ₹12b |
| Dec 31 2019 | n/a | n/a | ₹15b |
| Sep 30 2019 | n/a | n/a | ₹13b |
| Jun 30 2019 | n/a | n/a | ₹9b |
| Mar 31 2019 | n/a | n/a | ₹9b |
| Dec 31 2018 | n/a | n/a | ₹11b |
| Sep 30 2018 | n/a | n/a | ₹11b |
| Jun 30 2018 | n/a | n/a | ₹10b |
| Mar 31 2018 | ₹76m | ₹51m | ₹9b |
Rémunération vs marché: La rémunération totale de Jinal ($USD 2.34M ) est supérieure à la moyenne des entreprises de taille similaire sur le marché Indian ($USD 641.91K ).
Rémunération et revenus: La rémunération de Jinal a été cohérente avec les performances de l'entreprise au cours de l'année écoulée.
PDG
Jinal Mehta (41 yo)
6.3yrs
Titularisation
₹196,000,000
Compensation
Mr. Jinal Mehta is Non-Executive Director of Torrent Pharmaceuticals Limited from June 2024. He is MD & Vice Chairman of Torrent Power Limited from June 01, 2024. He joined the Torrent Power Limited on Oct...
Équipe de direction
| Nom | Position | Titularisation | Compensation | Propriété |
|---|---|---|---|---|
| MD & Vice Chairman | 6.3yrs | ₹196.00m | 0.0017% ₹ 13.4m | |
| Chief Financial Officer | 1.3yrs | ₹6.04m | pas de données | |
| Company Secretary & Compliance Officer | 5.3yrs | ₹4.91m | pas de données | |
| Whole-Time Director | less than a year | pas de données | pas de données | |
| Assistant General Manager | no data | pas de données | pas de données |
3.3yrs
Durée moyenne de l'emploi
48.5yo
Âge moyen
Gestion expérimentée: L'équipe de direction de TORNTPOWER est considérée comme expérimentée (ancienneté moyenne 3.3 ans).
Membres du conseil d'administration
| Nom | Position | Titularisation | Compensation | Propriété |
|---|---|---|---|---|
| MD & Vice Chairman | 12.8yrs | ₹196.00m | 0.0017% ₹ 13.4m | |
| Whole-Time Director | less than a year | pas de données | pas de données | |
| Chairman | 6.3yrs | ₹130.00m | 0.0013% ₹ 10.2m | |
| Non-Executive Independent Director | 2.3yrs | ₹8.10m | pas de données | |
| Independent Director | 3.3yrs | ₹7.30m | pas de données | |
| Independent Director | less than a year | pas de données | pas de données | |
| Additional Non-Executive Independent Director | 3yrs | ₹8.30m | pas de données | |
| Independent Director | less than a year | pas de données | pas de données | |
| Non-Executive Director | 2yrs | ₹48.00m | pas de données | |
| Additional Non-Executive Director | 3yrs | ₹800.00k | pas de données |
2.6yrs
Durée moyenne de l'emploi
57.5yo
Âge moyen
Conseil d'administration expérimenté: Les membres du conseil d'administration de TORNTPOWER ne sont pas considérés comme expérimentés (ancienneté moyenne 2.6 ans), ce qui suggère un nouveau conseil d'administration.