La traduction de cette page est expérimentale et en cours de développement. N'hésitez pas à vos !
Berkah Prima Perkasa Dividende
Dividende contrôle des critères 3/6
Berkah Prima Perkasa est une société versant des dividendes avec un rendement actuel de 9.71% qui est bien couvert par les bénéfices.
Informations clés
9.6%
Rendement du dividende
83%
Ratio de distribution
| Rendement moyen de l'industrie | 5.6% |
| Prochaine date de paiement du dividende | n/a |
| Date ex-dividende | n/a |
| Dividende par action | Rp33.000 |
| Résultat par action | Rp38.70 |
| Prévisions de rendement du dividende à 3 ans | n/a |
Mises à jour récentes des dividendes
Pas de mise à jour
Recent updates
Stabilité et croissance des paiements
Récupération des données sur les dividendes
Dividende stable: Bien que les paiements de dividendes soient restés stables, BLUE verse un dividende depuis moins de 10 ans.
Dividende croissant: Les paiements de dividendes de BLUE ont augmenté, mais la société n'a versé de dividendes que pendant 4 ans.
Rendement des dividendes par rapport au marché
| Berkah Prima Perkasa Rendement des dividendes par rapport au marché |
|---|
| Segment | Rendement du dividende |
|---|---|
| Entreprise (BLUE) | 9.6% |
| 25% du marché (ID) | 1.4% |
| 25% du marché (ID) | 6.1% |
| Moyenne du secteur (Trade Distributors) | 5.6% |
| Prévisions des analystes dans 3 ans (BLUE) | n/a |
Dividende notable: Le dividende de BLUE ( 9.71% ) est supérieur à celui des 25 % des payeurs de dividendes les plus faibles du marché ID ( 1.46% ).
Dividende élevé: Le dividende de BLUE ( 9.71% ) se situe dans les 25 % des premiers payeurs de dividendes du marché ID ( 5.99% )
Bénéfice distribué aux actionnaires
Couverture des revenus: À son taux de distribution actuel ( 83.5% ), les paiements de BLUE sont couverts par les bénéfices.
Paiement en espèces aux actionnaires
Couverture des flux de trésorerie: Avec son taux de distribution de dividendes élevé ( 161.2% ), les paiements de dividendes de BLUE ne sont pas bien couverts par les flux de trésorerie.