Cognition Holdings Dirección
Dirección controles de criterios 1/4
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Información clave
Rob Fedder
Chief Executive Officer (CEO)
R720.0k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 100.0% |
| Permanencia del CEO | 2.5yrs |
| Participación del CEO | n/a |
| Permanencia media de la dirección | sin datos |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.8yrs |
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Jan 21
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | R10m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | R10m |
| Jun 30 2023 | R720k | R720k | R10m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | R6m |
| Dec 31 2022 | n/a | n/a | R4m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -R6m |
| Jun 30 2022 | R450k | R450k | -R15m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Rob($USD38.66K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado ZA ($USD351.35K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Rob ha aumentado más de un 20% en el último año.
CEO
Rob Fedder (42 yo)
2.5yrs
Permanencia
R720,000
Compensación
Mr. Robert Charles Henry Fedder, also known as Rob, serves as Chief Executive Officer & Executive Director at Cognition Holdings Ltd. since March 4, 2022. He served as Interim Chief Executive Officer at Co...
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Executive Director | 2.3yrs | R720.00k | sin datos | |
| Financial Director & Executive Director | no data | R2.42m | 0.21% ZAR 499.6k | |
| Independent Non-Executive Chairman | 10.8yrs | R1.46m | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 2.8yrs | R86.90k | sin datos | |
| Lead Independent Director | 2.6yrs | R152.65k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 6.1yrs | R62.00k | sin datos | |
| Non-Executive Director | 4yrs | R1.43m | sin datos | |
| Non-Executive Director | 2.8yrs | R969.10k | sin datos |
2.8yrs
Permanencia media
55.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de CGN no se considera experimentada (2.8 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.