Cognition Holdings Dirección
Dirección controles de criterios 1/4
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Información clave
Rob Fedder
Chief Executive Officer (CEO)
R720.0k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 100.0% |
| Permanencia del CEO | 2.4yrs |
| Participación del CEO | n/a |
| Permanencia media de la dirección | sin datos |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.7yrs |
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Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | R10m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | R10m |
| Jun 30 2023 | R720k | R720k | R10m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | R6m |
| Dec 31 2022 | n/a | n/a | R4m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -R6m |
| Jun 30 2022 | R450k | R450k | -R15m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Rob($USD37.87K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado ZA ($USD319.38K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Rob ha aumentado más de un 20% en el último año.
CEO
Rob Fedder (41 yo)
2.4yrs
Permanencia
R720,000
Compensación
Mr. Robert Charles Henry Fedder, also known as Rob, serves as Chief Executive Officer & Executive Director at Cognition Holdings Ltd. since March 4, 2022. He served as Interim Chief Executive Officer at Co...
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Executive Director | 2.2yrs | R720.00k | sin datos | |
| Financial Director & Executive Director | no data | R2.42m | 0.21% ZAR 489.9k | |
| Independent Non-Executive Chairman | 10.7yrs | R1.46m | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 2.7yrs | R86.90k | sin datos | |
| Lead Independent Director | 2.5yrs | R152.65k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 6yrs | R62.00k | sin datos | |
| Non-Executive Director | 3.9yrs | R1.43m | sin datos | |
| Non-Executive Director | 2.7yrs | R969.10k | sin datos |
2.7yrs
Permanencia media
54.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de CGN no se considera experimentada (2.6 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.