Copper 360 Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de Copper 360's es Jan Nelson , nombrado en May 2021, tiene una permanencia de 3.33 años. compensación anual total es ZAR3.00M, compuesta por 75% salario y 25% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 2.42% de las acciones de la empresa, por valor de ZAR37.12M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2.5 años y 2.7 años, respectivamente.
Información clave
Jan Nelson
Chief Executive Officer (CEO)
R3.0m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 75.0% |
| Permanencia del CEO | 3.3yrs |
| Participación del CEO | 2.4% |
| Permanencia media de la dirección | 2.5yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.7yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Feb 29 2024 | R3m | R2m | -R65m |
| Nov 30 2023 | n/a | n/a | -R35m |
| Aug 31 2023 | n/a | n/a | -R60m |
| May 31 2023 | n/a | n/a | -R57m |
| Feb 28 2023 | n/a | n/a | -R1m |
| Feb 28 2022 | R450k | R450k | R6m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Jan($USD170.14K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado ZA ($USD368.27K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Jan ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Jan Nelson (54 yo)
3.3yrs
Permanencia
R3,000,000
Compensación
Mr. Jan Petrus Nelson, B.Sc. (Hons) has been the Chief Executive Officer at Handa Mining Corporation (formerly, Handa Copper Corporation) since April 24, 2017 and serves as its Executive Chairman since Nov...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Executive Chairman | 2.7yrs | R1.80m | 29.63% ZAR 480.4m | |
| CEO & Director | 3.3yrs | R3.00m | 2.42% ZAR 39.1m | |
| CFO & Director | 3.3yrs | R2.20m | 1.83% ZAR 29.7m | |
| COO & Director | 1.8yrs | R4.20m | 0.33% ZAR 5.3m |
2.5yrs
Permanencia media
56yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de CPR se considera experimentado (2.5 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Executive Chairman | 2.7yrs | R1.80m | 29.63% ZAR 480.4m | |
| CEO & Director | 3.3yrs | R3.00m | 2.42% ZAR 39.1m | |
| CFO & Director | 3.3yrs | R2.20m | 1.83% ZAR 29.7m | |
| COO & Director | 1.8yrs | R4.20m | 0.33% ZAR 5.3m | |
| Non-Executive Deputy Chairman | 3.3yrs | sin datos | 4.48% ZAR 72.6m | |
| Lead Independent Non-Executive Director | 2.7yrs | sin datos | 0.33% ZAR 5.3m | |
| Independent Non-Executive Director | 2.7yrs | sin datos | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 2yrs | R1.38m | sin datos | |
| Director | less than a year | sin datos | sin datos |
2.7yrs
Permanencia media
56yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de CPR no se considera experimentada (2.6 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.