Ba Ria Thermal Power Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
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Información clave
Huy Le
Chief Executive Officer (CEO)
₫566.5m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 100.0% |
| Permanencia del CEO | less than a year |
| Participación del CEO | n/a |
| Permanencia media de la dirección | sin datos |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.8yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | ₫42b |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | ₫67b |
| Dec 31 2023 | ₫566m | ₫566m | ₫72b |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | ₫36b |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | ₫100b |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | ₫86b |
| Dec 31 2022 | ₫533m | ₫533m | ₫60b |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Huy($USD22.09K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado VN ($USD43.24K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Huy ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Huy Le
less than a year
Permanencia
₫566,455,000
Compensación
Mr. Huy Van Le has been Chief Executive Officer at Ba Ria Thermal Power Joint Stock Company since June 16, 2024 and had been its Deputy Chief Executive Officer since July 6, 2017 until June 16, 2020. He is...
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chairman of the Board | 2.8yrs | ₫587.10m | sin datos | |
| CEO, Member of Management Board & Director | no data | ₫566.46m | sin datos | |
| Head of Supervisory Board | 6.7yrs | sin datos | sin datos | |
| Member of Supervisory Board | 2.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Director | 1.4yrs | ₫356.63m | sin datos | |
| Director | no data | ₫89.42m | sin datos | |
| Director | 2.3yrs | ₫89.42m | sin datos | |
| Supervisory Board Member | no data | sin datos | sin datos |
2.8yrs
Permanencia media
Junta con experiencia: La junta directiva de BTP no se considera experimentada (2.2 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.