Tianjin Development Holdings Dirección
Dirección controles de criterios 1/4
Actualmente no disponemos de información suficiente sobre el CEO.
Información clave
Xinxiang Zhai
Chief Executive Officer (CEO)
HK$239.0k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 100.0% |
| Permanencia del CEO | 1.2yrs |
| Participación del CEO | n/a |
| Permanencia media de la dirección | sin datos |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.7yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | HK$552m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | HK$594m |
| Dec 31 2023 | HK$239k | HK$239k | HK$636m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Xinxiang($USD30.70K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD1.46M).
Compensación vs. Ingresos: Datos insuficientes para comparar la compensación de Xinxiang con los resultados de la empresa.
CEO
Xinxiang Zhai (56 yo)
1.2yrs
Permanencia
HK$239,000
Compensación
Dr. Xinxiang Zhai is Executive Director and General Manager of Tianjin Development Holdings Limited from September 29, 2023. He is a senior engineer, graduated from Tianjin Institute of Light Industry majo...
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| GM & Executive Director | 1.2yrs | HK$239.00k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 11.9yrs | HK$442.00k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 14.3yrs | HK$442.00k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 1.7yrs | HK$334.00k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 1.7yrs | HK$334.00k | sin datos | |
| Chairman of the Board & Deputy GM | 1.7yrs | sin datos | sin datos | |
| Non-Executive Director | 1.7yrs | sin datos | sin datos |
1.7yrs
Permanencia media
50yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de TJSC.F no se considera experimentada (1.7 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.