Ricoh Company Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de Ricoh Company es Akira Oyama , nombrado en Apr 2023, tiene una permanencia de 1.58 años. compensación anual total es ¥154.00M, compuesta por 52.6% salario y 47.4% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.006% de las acciones de la empresa, por valor de $355.03K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2.2 años y 2.9 años, respectivamente.
Información clave
Akira Oyama
Chief Executive Officer (CEO)
JP¥154.0m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 52.6% |
| Permanencia del CEO | 1.6yrs |
| Participación del CEO | 0.006% |
| Permanencia media de la dirección | 2.2yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.9yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Sep 30 2024 | n/a | n/a | JP¥38b |
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | JP¥43b |
| Mar 31 2024 | JP¥154m | JP¥81m | JP¥44b |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Akira($USD994.53K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD7.74M).
Compensación vs. Ingresos: Datos insuficientes para comparar la compensación de Akira con los resultados de la empresa.
CEO
Akira Oyama (63 yo)
1.6yrs
Permanencia
JP¥154,000,000
Compensación
Mr. Akira Oyama serves as Representative Director, President, Chief Executive Officer at Ricoh Company, Ltd. since April 01, 2023 and served as its Chief Technology Officer since 2023 until 2024. He served...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO, President & Representative Director | 1.6yrs | JP¥154.00m | 0.0057% $ 355.0k | |
| Executive Corporate Officer | 2.6yrs | sin datos | 0.0018% $ 112.9k | |
| Sr. Corp. Off. | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Manager of IR Department & Corporate Communication Center | no data | sin datos | sin datos | |
| Audit & Supervisory Board Member | no data | sin datos | 0.0014% $ 87.4k | |
| Corporate Officer & CHRO | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Executive Corporate Officer & President of Ricoh Digital Products BU | 11.6yrs | sin datos | sin datos | |
| Corporate Officer | 3.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Sr. Corporate Officer | 3.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Corporate Officer | 2.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Senior Corporate Officers & President of the Ricoh Graphic Communications (RGC) Business Unit | 1.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Corporate Officer & President of Ricoh Futures Business Unit | 1.8yrs | sin datos | sin datos |
2.2yrs
Permanencia media
63yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de RICO.Y se considera experimentado (2.2 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO, President & Representative Director | 9.4yrs | JP¥154.00m | 0.0057% $ 355.0k | |
| Executive Corporate Officer | 1.4yrs | sin datos | 0.0018% $ 112.9k | |
| Audit & Supervisory Board Member | 3.4yrs | sin datos | 0.0014% $ 87.4k | |
| Non-Executive Independent Outside Director | 4.4yrs | sin datos | 0.00072% $ 44.9k | |
| Chairperson | 12.4yrs | JP¥126.00m | 0.011% $ 715.1k | |
| Independent Outside Audit & Supervisory Board Member | 7.4yrs | sin datos | sin datos | |
| Lead Independent Outside Director | 2.4yrs | sin datos | 0.000020% $ 1.2k | |
| Audit & Supervisory Board Member | less than a year | sin datos | 0.0030% $ 185.9k | |
| Independent Outside Director | 1.4yrs | sin datos | 0.00010% $ 6.2k | |
| Non-Executive Independent Outside Director | 3.4yrs | sin datos | 0.00097% $ 60.5k | |
| Independent Outside Director | 1.4yrs | sin datos | sin datos | |
| Outside Audit & Supervisory Board Member | less than a year | sin datos | sin datos |
2.9yrs
Permanencia media
64yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de RICO.Y no se considera experimentada (2.9 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.