Los accionistas podrían no ser tan generosos con la compensación del CEO de Flex Ltd. (NASDAQ:FLEX) y he aquí por qué

Información clave

• Flex celebrará su Junta General Anual el 8 de agosto
• La retribución total del Consejero Delegado Revathi Advaithi incluye un salario de 1,33 millones de dólares.
• La retribución total es un 39% superior a la media del sector.
• El BPA de Flex creció un 2,0% en los últimos tres años, mientras que la rentabilidad total para el accionista en los últimos tres años fue del 152%.

Rendimiento de Flex Ltd.(NASDAQ:FLEX) ha sido razonablemente buena y el Consejero Delegado Revathi Advaithi ha realizado un trabajo decente al dirigir la empresa en la dirección correcta. En la próxima Junta General de Accionistas, que se celebrará el 8 de agosto, la remuneración del Consejero Delegado no será probablemente el centro de atención, sino más bien las medidas que tomará la dirección para mantener el impulso de crecimiento. Sin embargo, es posible que algunos accionistas quieran mantener la remuneración del CEO dentro de unos límites razonables.

Consulte nuestro último análisis sobre Flex

¿Cómo se compara la remuneración total de Revathi Advaithi con otras empresas del sector?

Nuestros datos indican que Flex Ltd. tiene una capitalización de mercado de 13.000 millones de dólares, y que la remuneración total anual del CEO fue de 15 millones de dólares en el año hasta marzo de 2024. Esta cifra es ligeramente inferior en un 3,1% a la del año anterior. Creemos que la compensación total es más importante, pero nuestros datos muestran que el salario del CEO es más bajo, de 1,3 millones de dólares.

En comparación con otras empresas del sector de la electrónica estadounidense con capitalizaciones de mercado superiores a 8.000 millones de dólares, la mediana de la remuneración total del CEO fue de 11 millones de dólares. En consecuencia, nuestro análisis revela que Flex Ltd. paga a Revathi Advaithi por encima de la media del sector. Es más, Revathi Advaithi posee 51 millones de dólares en acciones de la empresa a su nombre, lo que indica que tiene mucho en juego.

Componente	2024	2023	Proporción (2024)
Salario	1,3 millones de USD	1,3 millones de USD	9%
Otros	14 millones de dólares	14 millones	91%
Compensación total	15 millones	16 millones	100%

A nivel de la industria, aproximadamente el 31% de la compensación total representa el salario y el 69% son otras remuneraciones. Es interesante observar que Flex asigna una parte menor de la compensación al salario en comparación con el sector en general. Si la compensación no salarial domina la remuneración total, es un indicador de que el salario del ejecutivo está vinculado a los resultados de la empresa.

Crecimiento de Flex Ltd.

El beneficio por acción (BPA) de Flex Ltd. creció un 2,0% anual en los últimos tres años. Sus ingresos han bajado un 7,9% respecto al año anterior.

Diríamos que la falta de crecimiento de los ingresos en el último año es menos que ideal, pero es bueno ver al menos un modesto crecimiento del BPA. En conclusión, aún no podemos formarnos una opinión firme sobre el rendimiento de la empresa, pero merece la pena seguirla de cerca. De cara al futuro, quizá le interese consultar este informe visual gratuito sobre las previsiones de los analistas para los futuros beneficios de la empresa...

¿Ha sido Flex Ltd. una buena inversión? ¿Ha sido una buena inversión?

La mayoría de los accionistas probablemente estarían satisfechos con Flex Ltd. por proporcionar una rentabilidad total del 152% en tres años. Por ello, es posible que no les preocupe en absoluto que el Consejero Delegado cobre más de lo normal en empresas de su tamaño.

Para concluir...

Es posible que los buenos resultados de la empresa hayan satisfecho a la mayoría de los accionistas, haciendo que la remuneración del Consejero Delegado sea la menor de las preocupaciones a debatir en la próxima Junta General de Accionistas. Sin embargo, si el consejo propone aumentar la remuneración, algunos accionistas podrían tener dudas, dado que el CEO ya recibe un salario superior al del sector.

La retribución del Consejero Delegado es un aspecto crucial en el que hay que fijarse, pero los inversores también deben estar atentos a otras cuestiones relacionadas con los resultados de la empresa. Por eso hemos indagado un poco y hemos identificado dos señales de advertencia de Flex en las que los inversores deberían pensar antes de comprometer capital en este valor.

Podría decirse que la calidad del negocio es mucho más importante que los niveles de remuneración de los consejeros delegados. Así que echa un vistazo a esta lista gratuita de empresas interesantes que tienen una ALTA rentabilidad sobre fondos propios y un bajo endeudamiento.

¿Tiene algún comentario sobre este artículo? ¿Le preocupa el contenido? Póngase en contacto con nosotros directamente. Si lo prefiere, envíe un correo electrónico a editorial-team (at) simplywallst.com.

Este artículo de Simply Wall St es de carácter general. Proporcionamos comentarios basados únicamente en datos históricos y previsiones de analistas utilizando una metodología imparcial y nuestros artículos no pretenden ser un asesoramiento financiero. No constituyen una recomendación de compra o venta de valores y no tienen en cuenta sus objetivos ni su situación financiera. Nuestro objetivo es ofrecerle un análisis a largo plazo basado en datos fundamentales. Tenga en cuenta que nuestro análisis puede no tener en cuenta los últimos anuncios de empresas sensibles a los precios o el material cualitativo. Simply Wall St no tiene posiciones en ninguno de los valores mencionados.

¿Tiene algún comentario sobre este artículo? ¿Le preocupa el contenido? Póngase en contacto con nosotros directamente. También puede enviar un correo electrónico a editorial-team@simplywallst.com