WidePoint Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de WidePoint es Jin Kang , nombrado en Jul 2017, tiene una permanencia de 7.33 años. compensación anual total es $553.20K, compuesta por 63.3% salario y 36.7% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 6.9% de las acciones de la empresa, por valor de $3.14M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2.4 años y 4.4 años, respectivamente.
Información clave
Jin Kang
Chief Executive Officer (CEO)
US$553.2k
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | 63.3% |
Permanencia del CEO | 7.3yrs |
Participación del CEO | 6.9% |
Permanencia media de la dirección | 2.4yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 4.4yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
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Nov 24Análisis de compensación del CEO
Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
---|---|---|---|
Sep 30 2024 | n/a | n/a | -US$3m |
Jun 30 2024 | n/a | n/a | -US$3m |
Mar 31 2024 | n/a | n/a | -US$4m |
Dec 31 2023 | US$553k | US$350k | -US$4m |
Sep 30 2023 | n/a | n/a | -US$12m |
Jun 30 2023 | n/a | n/a | -US$11m |
Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$24m |
Dec 31 2022 | US$346k | US$343k | -US$24m |
Sep 30 2022 | n/a | n/a | -US$15m |
Jun 30 2022 | n/a | n/a | -US$14m |
Mar 31 2022 | n/a | n/a | -US$637k |
Dec 31 2021 | US$430k | US$350k | US$341k |
Sep 30 2021 | n/a | n/a | US$9m |
Jun 30 2021 | n/a | n/a | US$10m |
Mar 31 2021 | n/a | n/a | US$10m |
Dec 31 2020 | US$661k | US$350k | US$10m |
Sep 30 2020 | n/a | n/a | US$2m |
Jun 30 2020 | n/a | n/a | US$1m |
Mar 31 2020 | n/a | n/a | US$326k |
Dec 31 2019 | US$461k | US$325k | US$226k |
Sep 30 2019 | n/a | n/a | -US$152k |
Jun 30 2019 | n/a | n/a | -US$446k |
Mar 31 2019 | n/a | n/a | -US$610k |
Dec 31 2018 | US$493k | US$300k | -US$1m |
Sep 30 2018 | n/a | n/a | -US$2m |
Jun 30 2018 | n/a | n/a | -US$2m |
Mar 31 2018 | n/a | n/a | -US$3m |
Dec 31 2017 | US$558k | US$260k | -US$4m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD553.20K) de Jin está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD649.63K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Jin ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Jin Kang (60 yo)
7.3yrs
Permanencia
US$553,195
Compensación
Mr. Jin H. Kang has been the Chief Executive Officer, President and Director of WidePoint Corporation since July 5, 2017 and served as its Executive Vice President since January 2018 until 2018. Mr. Kang f...
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
President | 7.3yrs | US$553.20k | 6.9% $ 3.1m | |
Executive VP & CFO | 2.6yrs | US$477.80k | 1.02% $ 465.3k | |
Executive VP & COO | 2.3yrs | US$477.80k | 1.75% $ 797.6k | |
Executive VP & Chief Revenue Officer | 2.3yrs | US$476.40k | 3.22% $ 1.5m | |
Executive VP & COO of International | no data | US$505.30k | 1.77% $ 805.4k | |
Human Resources Manager | no data | sin datos | sin datos |
2.4yrs
Permanencia media
58yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de WYY se considera experimentado (2.4 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
President | 7.3yrs | US$553.20k | 6.9% $ 3.1m | |
Independent Chairman of the Board | 4.4yrs | US$48.00k | 1.73% $ 788.2k | |
Director Emeritus | 3.4yrs | US$50.00k | sin datos | |
Independent Director | 5.8yrs | US$47.00k | 1.14% $ 518.0k | |
Independent Director | 3.4yrs | US$48.50k | 0.95% $ 431.4k |
4.4yrs
Permanencia media
63yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de WYY se considera experimentada (4.4 años de antigüedad promedio).