Castellum Dirección
Dirección controles de criterios 1/4
El CEO de Castellum es Glen Ives , nombrado en Jul 2024, tiene una permanencia de menos de un año. compensación anual total es $2.86M, compuesta por 9.4% salario y 90.6% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.33% de las acciones de la empresa, por valor de $31.89K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2.9 años y 2.1 años, respectivamente.
Información clave
Glen Ives
Chief Executive Officer (CEO)
US$2.9m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 9.4% |
| Permanencia del CEO | less than a year |
| Participación del CEO | 0.3% |
| Permanencia media de la dirección | 2.9yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.1yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
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Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Sep 30 2024 | n/a | n/a | -US$10m |
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | -US$17m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -US$18m |
| Dec 31 2023 | US$3m | US$269k | -US$18m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -US$21m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -US$15m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$18m |
| Dec 31 2022 | US$1m | US$253k | -US$15m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -US$10m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -US$12m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -US$8m |
| Dec 31 2021 | US$2m | US$115k | -US$8m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Glen($USD2.86M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD653.78K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Glen ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Glen Ives (68 yo)
less than a year
Permanencia
US$2,856,285
Compensación
Mr. Glen R. Ives served as Chief Operating Officer at Castellum Inc. since February 2022 & serves as it's CEO since July 1, 2024. He was Chief Growth Officer & Divisional CEO of Navy and Marine Corps Divis...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chief Executive Officer | less than a year | US$2.86m | 0.33% $ 31.9k | |
| Vice Chair | 5.4yrs | US$939.37k | 18.05% $ 1.7m | |
| CFO & Treasurer | 2.6yrs | US$7.34m | 0.026% $ 2.5k | |
| Chief Opearating Officer | less than a year | sin datos | 0.95% $ 90.3k | |
| Head of Corporate Finance & Accounting | 5.4yrs | sin datos | sin datos | |
| President of SSI | 3.3yrs | sin datos | 3.56% $ 340.0k | |
| Corporate Controller | no data | sin datos | sin datos |
2.9yrs
Permanencia media
61yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de CTM se considera experimentado (2.9 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Vice Chair | 5.4yrs | US$939.37k | 18.05% $ 1.7m | |
| Independent Director | 2.1yrs | US$135.00k | 0.14% $ 13.8k | |
| Independent Director | 2.1yrs | US$120.00k | 0.20% $ 19.2k | |
| Independent Director | 2.1yrs | US$130.00k | 0.23% $ 21.5k | |
| Independent Chairman of the Board | 2.1yrs | US$135.00k | 0.19% $ 17.8k |
2.1yrs
Permanencia media
66yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de CTM no se considera experimentada (2.1 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.