Hitek Global Dirección
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Información clave
Xiaoyang Huang
Chief Executive Officer (CEO)
US$112.5k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 91.0% |
| Permanencia del CEO | 1.2yrs |
| Participación del CEO | n/a |
| Permanencia media de la dirección | sin datos |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | less than a year |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
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Jul 05Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2023 | US$112k | US$102k | US$1m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | US$1m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | US$1m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | US$1m |
| Dec 31 2022 | US$69k | US$12k | US$1m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | US$1m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | US$1m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | US$2m |
| Dec 31 2021 | US$75k | US$13k | US$2m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Xiaoyang($USD112.48K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD668.06K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Xiaoyang ha aumentado más de un 20%, mientras que los beneficios de la empresa han caído más de un 20% en el último año.
CEO
Xiaoyang Huang (52 yo)
1.2yrs
Permanencia
US$112,480
Compensación
Ms. Xiaoyang Huang serves as co-owner at Fortune Enterprise Holdings Limited. Ms. Huang has been Chief Executive Officer at Hitek Global Inc and serves as its Director since March 30, 2023. She has been th...
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Director | 1.2yrs | US$112.48k | sin datos | |
| Independent Director | 1.2yrs | sin datos | sin datos | |
| Chairman of the Board | no data | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos |
0.7yrs
Permanencia media
52yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de HKIT no se considera experimentada (0.6 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.