Amplitude Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de Amplitude's es Spenser Skates , nombrado en Jan 2011, tiene una permanencia de 13.25 años. compensación anual total es $450.00K, compuesta por 100% salario y 0% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 5.22% de las acciones de la empresa, por valor de $62.38M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 1.5 años y 4.8 años, respectivamente.
Información clave
Spenser Skates
Chief Executive Officer (CEO)
US$300.0k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 100.0% |
| Permanencia del CEO | 13.3yrs |
| Participación del CEO | 5.2% |
| Permanencia media de la dirección | 1.6yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 4.9yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Amplitude, Inc.'s (NASDAQ:AMPL) Share Price Could Signal Some Risk
May 10
When Should You Buy Amplitude, Inc. (NASDAQ:AMPL)?
Apr 16What Amplitude, Inc.'s (NASDAQ:AMPL) 26% Share Price Gain Is Not Telling You
Dec 29A Look At The Intrinsic Value Of Amplitude, Inc. (NASDAQ:AMPL)
Nov 05Should You Investigate Amplitude, Inc. (NASDAQ:AMPL) At US$10.63?
Oct 09Amplitude, Inc. (NASDAQ:AMPL) Shares Could Be 35% Above Their Intrinsic Value Estimate
Jul 12Amplitude (NASDAQ:AMPL) Is In A Strong Position To Grow Its Business
Jun 02Investors Appear Satisfied With Amplitude, Inc.'s (NASDAQ:AMPL) Prospects
May 05Is Amplitude, Inc. (NASDAQ:AMPL) Trading At A 42% Discount?
Mar 07We're Not Worried About Amplitude's (NASDAQ:AMPL) Cash Burn
Feb 13We Think Amplitude (NASDAQ:AMPL) Can Afford To Drive Business Growth
Sep 18Amplitude: Sales OK, Margins Not So Much
Aug 09We Think Amplitude (NASDAQ:AMPL) Can Afford To Drive Business Growth
Jun 13Amplitude: A Risky Company With A Great Upside
May 19Earnings Release: Here's Why Analysts Cut Their Amplitude, Inc. (NASDAQ:AMPL) Price Target To US$25.50
May 07Amplitude: A First Assessment
Feb 11We're Not Very Worried About Amplitude's (NASDAQ:AMPL) Cash Burn Rate
Dec 28Amplitude: Enabling Digital
Oct 09Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -US$86m |
| Dec 31 2023 | US$300k | US$300k | -US$90m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -US$96m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -US$101m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$97m |
| Dec 31 2022 | US$450k | US$450k | -US$93m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -US$91m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -US$105m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -US$91m |
| Dec 31 2021 | US$450k | US$450k | -US$75m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | -US$58m |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | -US$24m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | -US$23m |
| Dec 31 2020 | US$7m | US$275k | -US$25m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Spenser($USD450.00K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD3.44M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Spenser ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Spenser Skates (34 yo)
13.3yrs
Permanencia
US$300,000
Compensación
Mr. Spenser Skates is Co-Founder and serves as Chief Executive Officer and as a member of board of directors at Amplitude, Inc. since 2011 and served as its President until July 2022. Mr. Skates is Chairma...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Co-Founder | 13.3yrs | US$300.00k | 5.22% $ 58.9m | |
| President | 1.8yrs | US$1.86m | 0.17% $ 1.9m | |
| Founder | 13.3yrs | US$266.67k | 6.13% $ 69.1m | |
| CFO & Treasurer | 1.3yrs | US$11.12m | 0.083% $ 941.6k | |
| Founder & Chief Architect | no data | sin datos | sin datos | |
| Vice President of Investor Relations | no data | sin datos | sin datos | |
| General Counsel | no data | sin datos | sin datos | |
| Chief Marketing Officer | 1.6yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Human Resources Officer | 1.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Senior Vice President of Engineering | no data | sin datos | sin datos | |
| Chief Revenue Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Senior Vice President of GTM Strategy & Operations | no data | sin datos | sin datos |
1.6yrs
Permanencia media
43yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de AMPL no se considera experimentado ( 1.5 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Co-Founder | 13.3yrs | US$300.00k | 5.22% $ 58.9m | |
| Founder | 13.3yrs | US$266.67k | 6.13% $ 69.1m | |
| Lead Independent Director | 2.7yrs | US$59.00k | 0.064% $ 723.9k | |
| Independent Director | 5.5yrs | US$175.16k | 0.15% $ 1.6m | |
| Independent Director | 3.2yrs | US$48.00k | 0% $ 0 | |
| Independent Director | 9.4yrs | US$175.16k | 0.26% $ 3.0m | |
| Independent Director | 4.9yrs | US$232.16k | 0.27% $ 3.1m | |
| Independent Director | 3.4yrs | US$34.00k | 0.082% $ 926.6k | |
| Independent Director | 2.9yrs | US$37.00k | 0.039% $ 438.0k |
4.9yrs
Permanencia media
46yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de AMPL se considera experimentada (4.8 años de antigüedad promedio).