Indigo Books & Music Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de Indigo Books & Music es Heather Reisman , nombrado en Sep 2023, tiene una permanencia de menos de un año. compensación anual total es CA$819.08K, compuesta por 88% salario y 12% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 4.6% de las acciones de la empresa, por valor de $2.32M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 0.7 años y 0.9 años, respectivamente.
Información clave
Heather Reisman
Chief Executive Officer (CEO)
CA$819.1k
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | 88.0% |
Permanencia del CEO | less than a year |
Participación del CEO | 4.6% |
Permanencia media de la dirección | less than a year |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | less than a year |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
---|---|---|---|
Dec 30 2023 | n/a | n/a | -CA$83m |
Sep 30 2023 | n/a | n/a | -CA$59m |
Jul 01 2023 | n/a | n/a | -CA$53m |
Apr 01 2023 | CA$819k | CA$721k | -CA$50m |
Dec 31 2022 | n/a | n/a | -CA$31m |
Oct 01 2022 | n/a | n/a | -CA$20m |
Jul 02 2022 | n/a | n/a | -CA$196k |
Apr 02 2022 | CA$2m | CA$923k | CA$3m |
Jan 01 2022 | n/a | n/a | -CA$13m |
Oct 02 2021 | n/a | n/a | -CA$27m |
Jul 03 2021 | n/a | n/a | -CA$48m |
Apr 03 2021 | n/a | n/a | -CA$58m |
Dec 26 2020 | n/a | n/a | -CA$190m |
Sep 26 2020 | n/a | n/a | -CA$195m |
Jun 27 2020 | n/a | n/a | -CA$198m |
Mar 28 2020 | CA$1m | CA$1m | -CA$185m |
Dec 28 2019 | n/a | n/a | -CA$37m |
Sep 28 2019 | n/a | n/a | -CA$42m |
Jun 29 2019 | n/a | n/a | -CA$40m |
Mar 30 2019 | n/a | n/a | -CA$37m |
Dec 29 2018 | n/a | n/a | -CA$24m |
Sep 29 2018 | n/a | n/a | -CA$3m |
Jun 30 2018 | n/a | n/a | CA$12m |
Mar 31 2018 | CA$763k | CA$750k | CA$22m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD600.12K) de Heather está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD646.00K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Heather ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Heather Reisman (73 yo)
less than a year
Permanencia
CA$819,075
Compensación
Ms. Heather M. Reisman, O.C., is the Founder of Indigo Books & Music Inc. (books and music) and served as its Chief Executive Officer since 1996 until September 05, 2022 and serves as its Chief Executive O...
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
CEO & Director | less than a year | CA$819.08k | 4.6% $ 2.3m | |
COO & CFO | 5.3yrs | CA$812.02k | sin datos | |
Chief Technology Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
Senior VP | less than a year | sin datos | sin datos | |
Chief Marketing Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
Chief Customer Officer | less than a year | CA$1.52m | sin datos | |
Chief Merchandising Officer | less than a year | CA$927.44k | sin datos | |
Senior Manager of Public Relations | no data | sin datos | sin datos |
0.7yrs
Permanencia media
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de IDGB.F no se considera experimentado ( 0.7 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
CEO & Director | less than a year | CA$819.08k | 4.6% $ 2.3m | |
Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
Non-Independent Director | 23.3yrs | sin datos | 56% $ 28.3m | |
Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
Independent Director | 22.8yrs | CA$100.00k | 0.22% $ 109.5k | |
Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
Non-Independent Director | 7.5yrs | CA$75.00k | 0.0098% $ 5.0k | |
Independent Chair | less than a year | sin datos | 0% $ 0 |
0.9yrs
Permanencia media
72yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de IDGB.F no se considera experimentada (0.9 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.