Gap Dirección
Dirección controles de criterios 1/4
El CEO de Gap es Richard Dickson , nombrado en Aug 2023, tiene una permanencia de 1.75 años. compensación anual total es $19.43M, compuesta por 7.2% salario y 92.8% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.049% de las acciones de la empresa, por valor de $4.98M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 1.8 años y 6.2 años, respectivamente.
Información clave
Richard Dickson
Chief Executive Officer (CEO)
US$19.4m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 7.21% |
| Permanencia del CEO | 1.8yrs |
| Participación del CEO | 0.05% |
| Permanencia media de la dirección | 1.8yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 6.2yrs |
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Mar 05Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Feb 01 2025 | US$19m | US$1m | US$844m |
| Nov 02 2024 | n/a | n/a | US$823m |
| Aug 03 2024 | n/a | n/a | US$767m |
| May 04 2024 | n/a | n/a | US$678m |
| Feb 03 2024 | US$15m | US$697k | US$502m |
| Oct 28 2023 | n/a | n/a | US$44m |
| Jul 29 2023 | n/a | n/a | US$108m |
| Apr 29 2023 | n/a | n/a | -US$58m |
| Jan 28 2023 | US$204k | n/a | -US$202m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Richard($USD19.43M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD14.05M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Richard ha aumentado más de un 20% en el último año.
CEO
Richard Dickson (56 yo)
1.8yrs
Permanencia
US$19,426,846
Compensación
Mr. Richard Dickson is Chief Executive Officer and President of The Gap, Inc. from August 22, 2023 and as its Director since November 08, 2022. He had been the President and Chief Operating Officer of Matt...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO, President & Director | 1.8yrs | US$19.43m | 0.049% $ 5.0m | |
| Executive VP & CFO | 5.2yrs | US$7.95m | 0.00018% $ 18.5k | |
| President & CEO of Athleta | 1.8yrs | US$6.92m | 0.024% $ 2.4m | |
| President & CEO of Gap Brand | 8yrs | US$8.76m | 0.033% $ 3.4m | |
| President & CEO - Old Navy | 2.8yrs | US$12.75m | 0.000080% $ 8.2k | |
| Chief Technology Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Head of Investor Relations | no data | sin datos | sin datos | |
| Executive VP | 9.3yrs | US$6.36m | 0.010% $ 1.0m | |
| Executive VP & Chief People Officer | 1.3yrs | sin datos | 0.0053% $ 541.2k | |
| Executive VP | 4yrs | sin datos | sin datos | |
| Executive VP and Chief Business & Strategy Officer | 1.3yrs | sin datos | 0.0030% $ 309.1k | |
| Executive VP & Creative Director | 1.3yrs | sin datos | sin datos |
1.8yrs
Permanencia media
53yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de GAP no se considera experimentado ( 1.8 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO, President & Director | 2.5yrs | US$19.43m | 0.049% $ 5.0m | |
| Independent Chairman | 23.3yrs | US$464.58k | 0.042% $ 4.3m | |
| Co-Founder & Honorary Lifetime Director | 16.3yrs | US$45.20k | sin datos | |
| Independent Director | 35.3yrs | US$302.68k | 15.26% $ 1.6b | |
| Independent Director | 3yrs | US$276.18k | 0.90% $ 92.8m | |
| Independent Director | 5.1yrs | US$316.18k | 0.0090% $ 921.1k | |
| Independent Director | 9.5yrs | US$297.18k | 0.014% $ 1.4m | |
| Independent Director | 15.5yrs | US$280.18k | 16.43% $ 1.7b | |
| Independent Director | 3.5yrs | US$292.18k | 0.0020% $ 206.4k | |
| Independent Director | 7.3yrs | US$286.38k | 0.0030% $ 310.1k | |
| Independent Director | 4.2yrs | US$287.18k | 0.0021% $ 218.7k | |
| Independent Director | 2yrs | US$278.18k | 0% $ 0 |
6.2yrs
Permanencia media
59yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de GAP se considera experimentada (6.2 años de antigüedad promedio).
Análisis de la empresa y estado de los datos financieros
| Datos | Última actualización (huso horario UTC) |
|---|---|
| Análisis de la empresa | 2025/05/18 06:52 |
| Precio de las acciones al final del día | 2025/05/16 00:00 |
| Beneficios | 2025/02/01 |
| Ingresos anuales | 2025/02/01 |
Fuentes de datos
Los datos utilizados en nuestro análisis de empresas proceden de S&P Global Market Intelligence LLC. Los siguientes datos se utilizan en nuestro modelo de análisis para generar este informe. Los datos están normalizados, lo que puede introducir un retraso desde que la fuente está disponible.
| Paquete | Datos | Marco temporal | Ejemplo Fuente EE.UU. * |
|---|---|---|---|
| Finanzas de la empresa | 10 años |
| |
| Estimaciones del consenso de analistas | +3 años |
|
|
| Precios de mercado | 30 años |
| |
| Propiedad | 10 años |
| |
| Gestión | 10 años |
| |
| Principales avances | 10 años |
|
* Ejemplo para valores de EE.UU., para no EE.UU. se utilizan formularios y fuentes normativas equivalentes.
A menos que se especifique lo contrario, todos los datos financieros se basan en un periodo anual, pero se actualizan trimestralmente. Esto se conoce como datos de los últimos doce meses (TTM) o de los últimos doce meses (LTM). Más información.
Modelo de análisis y copo de nieve
Los detalles del modelo de análisis utilizado para generar este informe están disponibles en nuestra página de Github, también tenemos guías sobre cómo utilizar nuestros informes y tutoriales en Youtube.
Conozca al equipo de talla mundial que diseñó y construyó el modelo de análisis Simply Wall St.
Métricas industriales y sectoriales
Simply Wall St calcula cada 6 horas nuestras métricas sectoriales y de sección. Los detalles de nuestro proceso están disponibles en Github.
Fuentes analistas
The Gap, Inc. está cubierta por 64 analistas. 18 de esos analistas presentaron las estimaciones de ingresos o ganancias utilizadas como datos para nuestro informe. Las estimaciones de los analistas se actualizan a lo largo del día.
| Analista | Institución |
|---|---|
| null null | Argus Research Company |
| Daniela Nedialkova | Atlantic Equities LLP |
| Jeff Black | Avondale Partners |