Silence Therapeutics Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de Silence Therapeutics es Craig Tooman , nombrado en Feb 2022, tiene una permanencia de 2.75 años. compensación anual total es £7.30M, compuesta por 6.5% salario y 93.5% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.024% de las acciones de la empresa, por valor de $80.48K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2.1 años y 4.8 años, respectivamente.
Información clave
Craig Tooman
Chief Executive Officer (CEO)
UK£7.3m
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | 6.5% |
Permanencia del CEO | 2.8yrs |
Participación del CEO | 0.02% |
Permanencia media de la dirección | 2.1yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 4.8yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
---|---|---|---|
Sep 30 2024 | n/a | n/a | -UK£59m |
Jun 30 2024 | n/a | n/a | -UK£40m |
Mar 31 2024 | n/a | n/a | -UK£35m |
Dec 31 2023 | UK£7m | UK£473k | -UK£43m |
Sep 30 2023 | n/a | n/a | -UK£43m |
Jun 30 2023 | n/a | n/a | -UK£41m |
Mar 31 2023 | n/a | n/a | -UK£43m |
Dec 31 2022 | UK£6m | UK£461k | -UK£40m |
Sep 30 2022 | n/a | n/a | -UK£36m |
Jun 30 2022 | n/a | n/a | -UK£39m |
Mar 31 2022 | n/a | n/a | -UK£39m |
Dec 31 2021 | UK£2m | UK£334k | -UK£39m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Craig($USD9.15M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD2.16M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Craig ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Craig Tooman (59 yo)
2.8yrs
Permanencia
UK£7,298,000
Compensación
Mr. Craig A. Tooman, MBA, serves as President, Chief Executive Officer and Executive Director of Silence Therapeutics plc since February 21, 2022. He has been a Supervisory Director of Curevac N. V. since...
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
President | 2.8yrs | UK£7.30m | 0.024% $ 80.5k | |
Executive VP | 2.8yrs | UK£2.50m | 0.0011% $ 3.6k | |
Executive VP and Chief Research & Development Officer | 1.6yrs | UK£1.82m | 0.0092% $ 31.2k | |
Chief Scientific Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
Head of IR & Corporate Communications | no data | sin datos | sin datos | |
Chief Human Resources Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
Senior VP and Chief Intellectual Property & Innovation Officer | 2.2yrs | sin datos | sin datos | |
Senior Vice President of Regulatory Affairs & Quality Assurance | 4.3yrs | sin datos | sin datos | |
Chief Technical Operations Officer | 2yrs | sin datos | sin datos | |
Chief Medical Officer | no data | sin datos | sin datos |
2.1yrs
Permanencia media
61yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de SLNC.F se considera experimentado (2.1 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
President | 2.8yrs | UK£7.30m | 0.024% $ 80.5k | |
Independent Non-Executive Director | 6.4yrs | UK£184.00k | 0.0053% $ 18.1k | |
Chairman of Scientific Advisory Board | 4.8yrs | sin datos | sin datos | |
Independent Non-Executive Director | 3.8yrs | UK£178.00k | 0.0092% $ 31.2k | |
Independent Chairman of the Board | 5.6yrs | UK£402.00k | 0.078% $ 264.2k | |
Member of Scientific Advisory Board | 4.8yrs | sin datos | sin datos | |
Independent Non-Executive Director | 5.6yrs | UK£182.00k | 0.011% $ 36.1k | |
Member of Scientific Advisory Board | 4.8yrs | sin datos | sin datos | |
Member of Scientific Advisory Board | 4.8yrs | sin datos | sin datos | |
Member of Scientific Advisory Board | 4.4yrs | sin datos | sin datos | |
Member of Scientific Advisory Board | 2.8yrs | sin datos | sin datos | |
Member of Scientific Advisory Board | 2.8yrs | sin datos | sin datos |
4.8yrs
Permanencia media
62yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de SLNC.F se considera experimentada (4.8 años de antigüedad promedio).