Longboard Pharmaceuticals Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de Longboard Pharmaceuticals es Kevin Lind , nombrado en Mar 2020, tiene una permanencia de 4.67 años. compensación anual total es $2.05M, compuesta por 29.7% salario y 70.3% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 1.1% de las acciones de la empresa, por valor de $25.71M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 3.8 años y 3.9 años, respectivamente.
Información clave
Kevin Lind
Chief Executive Officer (CEO)
US$2.1m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 29.7% |
| Permanencia del CEO | 4.7yrs |
| Participación del CEO | 1.1% |
| Permanencia media de la dirección | 3.8yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 3.9yrs |
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May 10Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | -US$65m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -US$58m |
| Dec 31 2023 | US$2m | US$610k | -US$54m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -US$51m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -US$49m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$46m |
| Dec 31 2022 | US$2m | US$572k | -US$44m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -US$41m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -US$36m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -US$32m |
| Dec 31 2021 | US$875k | US$547k | -US$28m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | -US$29m |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | -US$25m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | -US$20m |
| Dec 31 2020 | US$2m | US$332k | -US$14m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Kevin($USD2.05M) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD5.54M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Kevin ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Kevin Lind (48 yo)
4.7yrs
Permanencia
US$2,053,804
Compensación
Mr. Kevin R. Lind serves as President and Chief Executive Officer at Longboard Pharmaceuticals, Inc. since March 2020 and also serves as its director since January 2020. He serves as Director at Ceek Women...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| President | 4.7yrs | US$2.05m | 1.1% $ 25.7m | |
| Executive VP & CFO | 3.8yrs | US$1.03m | 0% $ 0 | |
| Executive VP & Chief Medical Officer | 2.7yrs | US$1.16m | 0.046% $ 1.1m | |
| Executive VP & Head of Operations | no data | sin datos | sin datos | |
| Executive VP | 3.8yrs | sin datos | sin datos |
3.8yrs
Permanencia media
54.5yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de LBPH se considera experimentado (3.8 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| President | 4.8yrs | US$2.05m | 1.1% $ 25.7m | |
| Independent Director | 3.9yrs | US$121.80k | 0% $ 0 | |
| Independent Director | 3.8yrs | US$112.80k | 0% $ 0 | |
| Independent Chairman of the Board | 3.9yrs | US$145.81k | 0% $ 0 | |
| Independent Director | 4.8yrs | US$109.34k | 0% $ 0 | |
| Independent Director | 3.7yrs | US$114.81k | 0% $ 0 |
3.9yrs
Permanencia media
57.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de LBPH se considera experimentada (3.9 años de antigüedad promedio).