Achieve Life Sciences Dirección
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El CEO de Achieve Life Sciences es Rick Stewart , nombrado en Aug 2024, tiene una permanencia de menos de un año. compensación anual total es $1.35M, compuesta por 33.3% salario y 66.7% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.15% de las acciones de la empresa, por valor de $219.79K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 0.8 años y 2.7 años, respectivamente.
Información clave
Rick Stewart
Chief Executive Officer (CEO)
US$1.4m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 33.3% |
| Permanencia del CEO | less than a year |
| Participación del CEO | 0.1% |
| Permanencia media de la dirección | less than a year |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.7yrs |
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Nov 30Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Sep 30 2024 | n/a | n/a | -US$33m |
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | -US$28m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -US$27m |
| Dec 31 2023 | US$1m | US$450k | -US$30m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -US$36m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -US$42m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$44m |
| Dec 31 2022 | US$1m | US$400k | -US$42m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -US$38m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -US$32m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -US$33m |
| Dec 31 2021 | US$1m | US$400k | -US$33m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | -US$31m |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | -US$28m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | -US$19m |
| Dec 31 2020 | US$1m | US$474k | -US$15m |
| Sep 30 2020 | n/a | n/a | -US$13m |
| Jun 30 2020 | n/a | n/a | -US$13m |
| Mar 31 2020 | n/a | n/a | -US$14m |
| Dec 31 2019 | US$797k | US$500k | -US$16m |
| Sep 30 2019 | n/a | n/a | -US$17m |
| Jun 30 2019 | n/a | n/a | -US$16m |
| Mar 31 2019 | n/a | n/a | -US$16m |
| Dec 31 2018 | US$1m | US$500k | -US$13m |
| Sep 30 2018 | n/a | n/a | -US$13m |
| Jun 30 2018 | n/a | n/a | -US$16m |
| Mar 31 2018 | n/a | n/a | -US$13m |
| Dec 31 2017 | US$500k | US$208k | -US$11m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Rick($USD1.35M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD649.07K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Rick ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Rick Stewart (65 yo)
less than a year
Permanencia
US$1,350,905
Compensación
Dr. Richard A. B. Stewart, also known as Rick, had been an Executive Chairman at Achieve Life Sciences, Inc. since September 28, 2020 until August 2024 and serves as its Chief Executive Officer from August...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Executive Chairman | 1.7yrs | US$281.35k | 0% $ 0 | |
| CEO & Executive Director | less than a year | US$1.35m | 0.15% $ 219.8k | |
| President | 4.2yrs | US$1.20m | 0.097% $ 142.5k | |
| Principal Accounting Officer | no data | sin datos | 0.037% $ 54.3k | |
| Chief Scientific Officer | 7.3yrs | US$589.66k | sin datos | |
| Chief Commercial Officer | 7.8yrs | sin datos | 0.076% $ 112.8k | |
| Head of Medical Affairs | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Executive Vice President of CMC & Regulatory CMC | less than a year | sin datos | sin datos |
0.8yrs
Permanencia media
66yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de ACHV no se considera experimentado ( 0.8 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Executive Chairman | 1.7yrs | US$281.35k | 0% $ 0 | |
| CEO & Executive Director | 7.8yrs | US$1.35m | 0.15% $ 219.8k | |
| President | 3.7yrs | US$1.20m | 0.097% $ 142.5k | |
| Independent Director | 2.7yrs | US$195.82k | 0% $ 0 | |
| Independent Director | 1.7yrs | US$270.60k | 0% $ 0 | |
| Independent Director | 1.7yrs | US$269.75k | 0% $ 0 | |
| Independent Director | 3.7yrs | US$198.75k | 0% $ 0 |
2.7yrs
Permanencia media
63yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de ACHV no se considera experimentada (2.7 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.