Moving iMage Technologies Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de Moving iMage Technologies' es Phil Rafnson , nombrado en Jan 2021, tiene una permanencia de 3.42 años. compensación anual total es $176.60K, compuesta por 100% salario y 0% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 20.37% de las acciones de la empresa, por valor de $1.27M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 20.4 años y 2.9 años, respectivamente.
Información clave
Phil Rafnson
Chief Executive Officer (CEO)
US$176.6k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 100.0% |
| Permanencia del CEO | 3.4yrs |
| Participación del CEO | 20.4% |
| Permanencia media de la dirección | 20.4yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.9yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -US$2m |
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | -US$2m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -US$1m |
| Jun 30 2023 | US$177k | US$177k | -US$2m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$1m |
| Dec 31 2022 | n/a | n/a | -US$173k |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -US$863k |
| Jun 30 2022 | US$206k | US$156k | -US$1m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -US$580k |
| Dec 31 2021 | n/a | n/a | -US$1m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | -US$852k |
| Jun 30 2021 | US$119k | US$39k | -US$645k |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Phil($USD176.60K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD678.50K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Phil ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Phil Rafnson (77 yo)
3.4yrs
Permanencia
US$176,600
Compensación
Mr. Philip L. Rafnson is also known as Phil has been the Chairman of the Board at Moving Image Technologies, Inc. since 2003 and has been its President and Chief Executive Officer since January 2021. Mr. R...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| President | 3.4yrs | US$176.60k | 20.37% $ 1.3m | |
| Executive VP of Operations & Director | 21.4yrs | US$257.10k | 5.9% $ 366.4k | |
| Executive Vice President of Sales & Marketing | 21.4yrs | US$257.10k | 4.54% $ 281.8k | |
| Chief Financial Officer | 1.4yrs | sin datos | 0% $ 0 | |
| Senior Vice President of Engineering | 21.4yrs | sin datos | sin datos | |
| Senior Vice President of Sales & Customer Service | no data | sin datos | sin datos | |
| Senior Vice President of FF & E Sales | 19.4yrs | sin datos | sin datos |
20.4yrs
Permanencia media
67yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de MITQ es experimentado (20.4 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| President | 21.4yrs | US$176.60k | 20.37% $ 1.3m | |
| Executive VP of Operations & Director | 2.7yrs | US$257.10k | 5.9% $ 366.4k | |
| Independent Director | 2.9yrs | US$96.80k | 0% $ 0 | |
| Independent Director | 2.9yrs | US$74.40k | 0.16% $ 10.2k | |
| Independent Director | 2.9yrs | US$145.38k | 0% $ 0 |
2.9yrs
Permanencia media
75yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de MITQ no se considera experimentada (2.9 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.