Gaxos.ai Dirección
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Información clave
Vadim Mats
Chief Executive Officer (CEO)
US$861.9k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 41.5% |
| Permanencia del CEO | 3.1yrs |
| Participación del CEO | 18.6% |
| Permanencia media de la dirección | sin datos |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.2yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Sep 30 2024 | n/a | n/a | -US$3m |
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | -US$3m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -US$3m |
| Dec 31 2023 | US$862k | US$358k | -US$4m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -US$3m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -US$3m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$3m |
| Dec 31 2022 | US$159k | US$159k | -US$1m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Vadim($USD861.87K) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD650.80K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Vadim ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Vadim Mats (40 yo)
3.1yrs
Permanencia
US$861,869
Compensación
Mr. Vadim Mats is Chairman and Chief Executive Officer of Gaxos.ai Inc. (formerly known as The NFT Gaming Company, Inc.) since October 2021 and serves its Secretary. He served as Chief Financial Officer at...
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chairman | 3.1yrs | US$861.87k | 18.62% $ 451.1k | |
| Member of the Medical Advisory Board | no data | sin datos | sin datos | |
| Member of the Medical Advisory Board | no data | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | 1.8yrs | US$24.45k | 0.26% $ 6.3k | |
| Independent Director | 1.8yrs | US$24.45k | 0% $ 0 | |
| Independent Director | 2.7yrs | US$24.45k | 0% $ 0 | |
| Member of the Medical Advisory Board | no data | sin datos | sin datos |
2.2yrs
Permanencia media
56yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de GXAI no se considera experimentada (2.2 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.