Global Mofy Metaverse Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
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Información clave
Haogang Yang
Chief Executive Officer (CEO)
US$55.0k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 100.0% |
| Permanencia del CEO | no data |
| Participación del CEO | 38.2% |
| Permanencia media de la dirección | sin datos |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | less than a year |
Actualizaciones recientes de la dirección
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Sep 30 2023 | US$55k | US$55k | US$7m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | US$3m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$142k |
| Dec 31 2022 | n/a | n/a | -US$205k |
| Sep 30 2022 | US$55k | US$55k | -US$267k |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | US$855k |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | US$2m |
| Dec 31 2021 | n/a | n/a | US$2m |
| Sep 30 2021 | US$55k | US$55k | US$1m |
| Sep 30 2020 | US$51k | US$51k | -US$541k |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Haogang($USD55.00K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD668.06K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Haogang ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Haogang Yang (33 yo)
no data
Permanencia
US$55,000
Compensación
Mr. Haogang Yang has served as the CEO, Director and Chairman of Global Mofy Metaverse Ltd since its inception and the CEO and Director of Global Mofy China since July 2017. From June 2014 to June 2017, he...
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chairman of the Board & CEO | no data | US$55.00k | 38.23% $ 9.6m | |
| CFO & Director | less than a year | US$20.00k | sin datos | |
| Independent Director | 1.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | 1.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Director | less than a year | sin datos | sin datos |
0.8yrs
Permanencia media
41yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de GMM no se considera experimentada (0.8 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.