Kansai Paint Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de Kansai Paint es Kunishi Mori , nombrado en Apr 2019, tiene una permanencia de 5.58 años. compensación anual total es ¥124.00M, compuesta por 42.7% salario y 57.3% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.007% de las acciones de la empresa, por valor de $172.35K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2.2 años y 0.4 años, respectivamente.
Información clave
Kunishi Mori
Chief Executive Officer (CEO)
JP¥124.0m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 42.7% |
| Permanencia del CEO | 5.6yrs |
| Participación del CEO | 0.007% |
| Permanencia media de la dirección | 2.2yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | less than a year |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Sep 30 2024 | n/a | n/a | JP¥36b |
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | JP¥41b |
| Mar 31 2024 | JP¥124m | JP¥53m | JP¥67b |
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | JP¥62b |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | JP¥59b |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | JP¥56b |
| Mar 31 2023 | JP¥116m | JP¥52m | JP¥25b |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Kunishi($USD800.79K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD6.56M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Kunishi ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Kunishi Mori (66 yo)
5.6yrs
Permanencia
JP¥124,000,000
Compensación
Mr. Kunishi Mori serves as President at Kansai Paint Co., Ltd., since April 1, 2019 and served as Senior Managing Executive Officer, COO and General Manager of Coatings Business Div., Decorative and Protec...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chairman & President | 5.6yrs | JP¥124.00m | 0.0069% $ 172.4k | |
| Executive VP | no data | sin datos | 0.0025% $ 62.3k | |
| Managing Executive Officer | less than a year | sin datos | 0.0019% $ 47.5k | |
| Corporate Advisor | no data | sin datos | sin datos | |
| Corporate Advisor | no data | sin datos | sin datos | |
| Senior Managing Executive Officer | no data | sin datos | 0.00059% $ 14.8k | |
| Managing Executive Officer & Head of Automotive & Industrial Business Unit | no data | sin datos | sin datos | |
| Managing Executive Officer | no data | sin datos | 0.0021% $ 51.5k | |
| Managing Executive Officer & GM of Japan General Purpose Business Division | 3.6yrs | sin datos | sin datos | |
| Operating officer & Head of Supply Chain Department | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Executive Officer & Head of India Operations | no data | sin datos | sin datos | |
| Executive Officer & Head of Africa Business | no data | sin datos | sin datos |
2.2yrs
Permanencia media
61yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de KSAN.F se considera experimentado (2.2 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chairman & President | 14.4yrs | JP¥124.00m | 0.0069% $ 172.4k | |
| Executive VP | 3.4yrs | sin datos | 0.0025% $ 62.3k | |
| Managing Executive Officer | less than a year | sin datos | 0.0019% $ 47.5k | |
| Senior Managing Executive Officer | 4.4yrs | sin datos | 0.00059% $ 14.8k | |
| Managing Executive Officer | 1.4yrs | sin datos | 0.0021% $ 51.5k | |
| Independent Outside Director | 1.4yrs | sin datos | sin datos | |
| Independent Outside Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Independent Outside Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Independent Outside Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Director | less than a year | sin datos | 0.0035% $ 86.9k | |
| Independent Outside Director | less than a year | sin datos | sin datos |
0.4yrs
Permanencia media
61yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de KSAN.F no se considera experimentada (0.4 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.