Saga Dirección
Dirección controles de criterios 1/4
El CEO de Saga's es Euan Sutherland , nombrado en Jan 2020, tiene una permanencia de 3.33 años. compensación anual total es £1.75M, compuesta por 41.5% salario y 58.5% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.055% de las acciones de la empresa, por valor de $106.73K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 1.3 años y 3 años, respectivamente.
Información clave
Euan Sutherland
Chief Executive Officer (CEO)
UK£1.8m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 41.5% |
| Permanencia del CEO | 3.3yrs |
| Participación del CEO | 0.06% |
| Permanencia media de la dirección | 1.3yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 3yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jan 31 2023 | UK£2m | UK£728k | -UK£259m |
| Oct 31 2022 | n/a | n/a | -UK£274m |
| Jul 31 2022 | n/a | n/a | -UK£288m |
| Apr 30 2022 | n/a | n/a | -UK£158m |
| Jan 31 2022 | UK£2m | UK£711k | -UK£28m |
| Oct 31 2021 | n/a | n/a | -UK£21m |
| Jul 31 2021 | n/a | n/a | -UK£14m |
| Apr 30 2021 | n/a | n/a | -UK£41m |
| Jan 31 2021 | UK£2m | UK£700k | -UK£68m |
| Oct 31 2020 | n/a | n/a | -UK£242m |
| Jul 31 2020 | n/a | n/a | -UK£416m |
| Apr 30 2020 | n/a | n/a | -UK£364m |
| Jan 31 2020 | UK£838k | UK£54k | -UK£313m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Euan($USD2.16M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD1.60M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Euan ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Euan Sutherland (53 yo)
3.3yrs
Permanencia
UK£1,753,093
Compensación
Mr. Euan Angus Sutherland serves as Interim Chief Executive Officer of Saga Insurance at Saga Plc since January 2021. He has been Group Chief Executive Officer and Executive Director at Saga plc since Janu...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Group CEO | 3.3yrs | UK£1.75m | 0.055% £ 106.7k | |
| Group CFO & Executive Director | 4.3yrs | UK£980.14k | 0.011% £ 20.4k | |
| Chief Operating Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Head of Investor Relations | no data | sin datos | sin datos | |
| Head of Internal Audit | no data | sin datos | sin datos | |
| Chief Data Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Group Company Secretary | no data | sin datos | sin datos | |
| CEO of Saga Travel Group | 1.3yrs | sin datos | sin datos | |
| CEO of Saga Cruise | 2.3yrs | sin datos | sin datos | |
| CEO of The Big Window | 1.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Executive Officer of Saga Money | 1.3yrs | sin datos | sin datos | |
| CEO of Saga Media | 1.3yrs | sin datos | sin datos |
1.3yrs
Permanencia media
53yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de SGPL.F no se considera experimentado ( 1.3 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Group CEO | 3.3yrs | UK£1.75m | 0.055% £ 106.7k | |
| Group CFO & Executive Director | 4.3yrs | UK£980.14k | 0.011% £ 20.4k | |
| Independent Non-Executive Director | 4.2yrs | UK£137.34k | 0.014% £ 26.2k | |
| Senior Independent Non-Executive Director | less than a year | UK£43.39k | 0.15% £ 291.9k | |
| Non-Executive Chairman | 2.6yrs | sin datos | 26.52% £ 51.2m | |
| Independent Non-Executive Director | 4.3yrs | UK£73.67k | 0.0031% £ 5.9k | |
| Independent Non-Executive Director | less than a year | UK£43.95k | 0.0089% £ 17.1k | |
| Independent Non-Executive Director | 4.6yrs | UK£175.09k | 0.0032% £ 6.1k | |
| Director | less than a year | UK£461.46k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | less than a year | UK£29.03k | sin datos |
3.0yrs
Permanencia media
59yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de SGPL.F no se considera experimentada (3 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.