Quad M Solutions, Inc.

Informe acción OTCPK:MMMM

Capitalización de mercado: US$26.4k

Quad M Solutions Dirección

Dirección controles de criterios 1/4

Actualmente no disponemos de información suficiente sobre el CEO.

Información clave

Joseph Frontiere

Chief Executive Officer (CEO)

US$150.0k

Compensación total

Porcentaje del salario del CEO100.0%
Permanencia del CEO2.8yrs
Participación del CEOn/a
Permanencia media de la direcciónsin datos
Promedio de permanencia en la Junta Directiva2.2yrs

Actualizaciones recientes de la dirección

Recent updates

Análisis de compensación del CEO

¿Cómo ha cambiado la remuneración de Joseph Frontiere en comparación con los beneficios de Quad M Solutions?
FechaCompensación totalSalarioIngresos de la empresa
Jun 30 2023n/an/a

-US$10m

Mar 31 2023n/an/a

-US$8m

Dec 31 2022US$150kUS$150k

-US$4m

Sep 30 2022n/an/a

-US$597k

Mar 31 2022n/an/a

-US$10m

Dec 31 2021n/an/a

-US$18m

Sep 30 2021US$120kUS$120k

-US$11m

Compensación vs. Mercado: La compensación total de Joseph($USD150.00K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD668.06K).

Compensación vs. Ingresos: La compensación de Joseph ha aumentado mientras la empresa no es rentable.


CEO

Joseph Frontiere (32 yo)

2.8yrs

Permanencia

US$150,000

Compensación

Mr. Joseph J. Frontiere serves as Chief Executive Officer at Quad M Solutions, Inc. and served as its Interim Chief Executive Officer. He serves as a Chief Financial Officer and Director at Quad M Solution...


Miembros de la Junta

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Joseph Frontiere
Chairman of the Board2.8yrsUS$150.00ksin datos
Yakov Kogan
COO & Director1.7yrssin datossin datos
Douglas Cole
Member of Advisory Board1.7yrssin datossin datos
Michael Fonstein
Director1.7yrssin datossin datos
Robert Liscouski
Independent Director2.7yrssin datossin datos
Derrick Chambers
Independent Director5yrssin datossin datos

2.2yrs

Permanencia media

57yo

Promedio de edad

Junta con experiencia: La junta directiva de MMMM no se considera experimentada (2.2 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.