Creemos que algunos accionistas podrían vacilar a la hora de aumentar la retribución del CEO de HealthEquity, Inc. (NASDAQ:HQY)

Información clave

• HealthEquity celebrará su Junta General Anual el 27 de junio
• El salario de 700.000 dólares forma parte de la remuneración total del Consejero Delegado Jon Kessler.
• La retribución global es comparable a la media del sector
• El BPA de HealthEquity creció un 153% en los últimos tres años, mientras que la pérdida total de los accionistas en los últimos tres años fue del 1,2%.

En los últimos tres años, la cotización de HealthEquity , Inc.(NASDAQ:HQY) ha luchado por generar crecimiento para sus accionistas. A pesar del crecimiento positivo del BPA en los últimos años, el precio de la acción no ha seguido el rendimiento fundamental de la empresa. La Junta General de Accionistas que se celebrará el 27 de junio podría ser una oportunidad para que los accionistas expongan sus preocupaciones al Consejo de Administración. Votar sobre resoluciones como la remuneración de los ejecutivos y otros asuntos también podría ser una forma de influir en la gestión. Creemos que los accionistas podrían ser reacios a aumentar la remuneración del Consejero Delegado en estos momentos, según nuestro análisis que figura a continuación.

Consulte nuestro último análisis de HealthEquity

Comparación de la retribución del CEO de HealthEquity, Inc. con el sector

Según nuestros datos, HealthEquity, Inc. tiene una capitalización bursátil de 7.400 millones de dólares y pagó a su consejero delegado una retribución total anual de 13 millones de dólares hasta enero de 2024. En comparación con la retribución del año anterior, esta cifra se mantiene prácticamente estable. Aunque siempre nos fijamos primero en la retribución total, nuestro análisis muestra que el componente salarial es menor, de 700.000 dólares.

Al comparar empresas similares del sector sanitario estadounidense con capitalizaciones de mercado que oscilan entre los 4.000 y los 12.000 millones de dólares, observamos que la mediana de la retribución total de los consejeros delegados era de 11 millones de dólares. Esto sugiere que HealthEquity remunera a su CEO en línea con la media del sector. Además, Jon Kessler también posee acciones de HealthEquity por valor de 22 millones de dólares directamente a su nombre, lo que nos revela que tiene una importante participación personal en la empresa.

Componente	2024	2023	Proporción (2024)
Salario	700 000 USD	700 000 USD	5%
Otros	13 millones	13 millones	95%
Compensación total	13 millones	13 millones	100%

A nivel del sector, alrededor del 21% de la remuneración total corresponde a salarios y el 79% a otras remuneraciones. En el caso de HealthEquity, la retribución no salarial representa una porción mayor de la remuneración total, en comparación con el sector en general. Si la remuneración total se inclina hacia los beneficios no salariales, indica que la remuneración de los CEO está vinculada a los resultados de la empresa.

Un vistazo a las cifras de crecimiento de HealthEquity, Inc.

HealthEquity, Inc. ha visto aumentar sus beneficios por acción (BPA) un 153% anual en los últimos tres años. Sus ingresos han aumentado un 16% en el último año.

Esto demuestra que la empresa ha mejorado últimamente y es una buena noticia para los accionistas. Este tipo de respetable crecimiento interanual de los ingresos suele verse en una empresa sana y en crecimiento. De cara al futuro, quizá le interese consultar este informe visual gratuito sobre las previsiones de los analistas para los futuros beneficios de la empresa...

¿Ha sido HealthEquity, Inc. ¿ha sido una buena inversión?

Dada la pérdida total de los accionistas del 1,2% en tres años, muchos accionistas de HealthEquity, Inc. probablemente estén bastante insatisfechos, por no decir otra cosa. Por lo tanto, podría resultar molesto para los accionistas que el Consejero Delegado recibiera una remuneración generosa.

En resumen...

Los accionistas no han visto aumentar el valor de sus acciones, más bien las han visto disminuir. El hecho de que el precio de las acciones no haya crecido junto con los beneficios puede indicar que hay otras cuestiones que pueden estar afectando a esas acciones. A los accionistas les interesaría saber qué está frenando el crecimiento de las acciones cuando los beneficios han aumentado. La próxima Junta General de Accionistas será una oportunidad para que los accionistas pregunten al Consejo de Administración sobre asuntos clave, como la remuneración del Consejero Delegado o cualquier otra cuestión que puedan tener, y revisen su tesis de inversión con respecto a la empresa.

Si cree que los niveles de remuneración de los consejeros delegados son interesantes, probablemente le gustará mucho esta visualización gratuita del uso de información privilegiada en HealthEquity.

Por supuesto, puede que encuentre una inversión fantástica observando un conjunto diferente de valores. Eche un vistazo a esta lista gratuita de empresas interesantes.

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