Rogue Baron Plc

Informe acción OTCPK:SHNJ.F

Capitalización de mercado: US$327.4k

Rogue Baron Dirección

Dirección controles de criterios 2/4

Actualmente no disponemos de información suficiente sobre el CEO.

Información clave

Ryan Dolder

Chief Executive Officer (CEO)

US$48.4k

Compensación total

Porcentaje del salario del CEO100.0%
Permanencia del CEOno data
Participación del CEOn/a
Permanencia media de la direcciónsin datos
Promedio de permanencia en la Junta Directiva1.6yrs

Actualizaciones recientes de la dirección

Recent updates

Análisis de compensación del CEO

¿Cómo ha cambiado la remuneración de Ryan Dolder en comparación con los beneficios de Rogue Baron?
FechaCompensación totalSalarioIngresos de la empresa
Sep 30 2023US$48kUS$48k

-US$637k

Mar 31 2023n/an/a

-US$659k

Dec 31 2022n/an/a

-US$733k

Sep 30 2022n/an/a

-US$812k

Jun 30 2022n/an/a

-US$784k

Mar 31 2022n/an/a

-US$1m

Dec 31 2021US$74kUS$46k

-US$1m

Compensación vs. Mercado: La compensación total de Ryan($USD48.40K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD650.00K).

Compensación vs. Ingresos: La compensación de Ryan ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.


CEO

Ryan Dolder (47 yo)

no data

Permanencia

US$48,395

Compensación

Mr. Ryan Thomas Dolder is Founder of Rogue Baron Plc. He is Chief Executive Officer and Director at Rogue Baron Plc. He has been Chief Financial Officer and a Director of Rogue One, Inc. (formerly known as...


Miembros de la Junta

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Ryan Dolder
Founderno dataUS$48.40ksin datos
Hamish Harris
Executive Directorno dataUS$22.87ksin datos
Janon Costley
Founder1.4yrssin datossin datos
Peter Mooney
Member of Advisory Board3.1yrssin datossin datos
Charles Wood
Non-Executive Chairman1.6yrssin datos0.47%
$ 1.5k
Tomoya Daimon
Independent Non-Executive Directorno dataUS$36.00ksin datos

1.6yrs

Permanencia media

50yo

Promedio de edad

Junta con experiencia: La junta directiva de SHNJ.F no se considera experimentada (1.6 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.