Japan Exchange Group Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de Japan Exchange Group es Hiromi Yamaji , nombrado en Apr 2023, tiene una permanencia de 1.58 años. compensación anual total es ¥199.00M, compuesta por 30.2% salario y 69.8% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.014% de las acciones de la empresa, por valor de $1.70M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 3.2 años y 1.4 años, respectivamente.
Información clave
Hiromi Yamaji
Chief Executive Officer (CEO)
JP¥199.0m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 30.2% |
| Permanencia del CEO | 1.6yrs |
| Participación del CEO | 0.01% |
| Permanencia media de la dirección | 3.2yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.4yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Sep 30 2024 | n/a | n/a | JP¥62b |
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | JP¥59b |
| Mar 31 2024 | JP¥199m | JP¥60m | JP¥61b |
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | JP¥58b |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | JP¥55b |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | JP¥52b |
| Mar 31 2023 | JP¥130m | JP¥54m | JP¥46b |
| Dec 31 2022 | n/a | n/a | JP¥47b |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | JP¥49b |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | JP¥50b |
| Mar 31 2022 | JP¥127m | JP¥54m | JP¥50b |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Hiromi($USD1.29M) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD12.67M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Hiromi ha aumentado más de un 20% en el último año.
CEO
Hiromi Yamaji (69 yo)
1.6yrs
Permanencia
JP¥199,000,000
Compensación
Mr. Yamaji Hiromi has been Representative Executive Officer at Japan Exchange Group, Inc. since June 2020 and had been its Group Co-Chief Operating Officer since June 2020 until November 30, 2020 and is it...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Representative Executive Officer | 1.6yrs | JP¥199.00m | 0.014% $ 1.7m | |
| Representative Executive Officer | 1.6yrs | JP¥139.00m | 0.011% $ 1.3m | |
| Executive Officer & Director | no data | JP¥118.00m | 0.012% $ 1.5m | |
| Executive Officer & Director | no data | JP¥118.00m | 0.0080% $ 969.8k | |
| Executive Officer & Director | no data | JP¥110.26m | 0.0081% $ 989.3k | |
| Senior Executive Officer of Treasury | 7.4yrs | sin datos | 0.0066% $ 810.2k | |
| Executive VP of General Administration & Human Resources | 7.6yrs | sin datos | sin datos | |
| Senior Executive Officer of Corporate Strategy & Sustainability | 4.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Senior Executive Officer & CIO | 1.6yrs | sin datos | 0.0063% $ 770.0k |
3.2yrs
Permanencia media
61yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de OSCU.F se considera experimentado (3.2 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Representative Executive Officer | 11.4yrs | JP¥199.00m | 0.014% $ 1.7m | |
| Representative Executive Officer | 3.4yrs | JP¥139.00m | 0.011% $ 1.3m | |
| Executive Officer & Director | 1.4yrs | JP¥118.00m | 0.012% $ 1.5m | |
| Executive Officer & Director | 1.4yrs | JP¥118.00m | 0.0080% $ 969.8k | |
| Executive Officer & Director | 1.4yrs | JP¥110.26m | 0.0081% $ 989.3k | |
| Independent Outside Director | 1.4yrs | sin datos | 0.00052% $ 63.4k | |
| Independent Outside Director | 6.4yrs | sin datos | 0.0018% $ 223.0k | |
| Independent Outside Director | 2.4yrs | sin datos | 0.00033% $ 40.2k | |
| Independent Chairman | 1.4yrs | sin datos | 0.00012% $ 14.6k | |
| Independent Outside Director | 3.4yrs | sin datos | 0.00092% $ 112.1k | |
| Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Independent Outside Director | 1.4yrs | sin datos | 0.000080% $ 9.7k |
1.4yrs
Permanencia media
66yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de OSCU.F no se considera experimentada (1.4 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.