T. El consejero delegado de Rowe Price Group, Inc. (NASDAQ:TROW) podría no esperar que los accionistas sean tan generosos este año

Información clave

• La Junta General de Accionistas de T. Rowe Price Group se celebrará el 7 de mayo
• La remuneración total del Consejero Delegado Rob Sharps incluye un salario de 350.000 dólares.
• La remuneración total es similar a la media del sector
• Las pérdidas trienales de T. Rowe Price Group para los accionistas fueron del 31%, mientras que su BPA descendió un 11% en los últimos tres años .

Es probable que los accionistas no estén demasiado impresionados con los decepcionantes resultados de T. Rowe Price Group, Inc.(NASDAQ:TROW) en los últimos tiempos. En la próxima Junta General de Accionistas, que se celebrará el 7 de mayo, los accionistas pueden aprovechar la oportunidad para pedir cuentas al consejo y a la dirección por estos resultados insatisfactorios. También sería una oportunidad para que los accionistas influyeran en la dirección a través del voto sobre resoluciones de la empresa como la remuneración de los ejecutivos, que podría tener un impacto significativo en la empresa. De nuestro análisis se desprende que la remuneración de los consejeros delegados podría requerir una revisión a la luz de los recientes resultados.

Vea nuestro último análisis para T. Rowe Price Group

¿Cómo se compara la remuneración total de Rob Sharps con otras empresas del sector?

Nuestros datos indican que T. Rowe Price Group, Inc. tiene una capitalización bursátil de 24.000 millones de dólares, y que la remuneración total anual de su consejero delegado fue de 13 millones de dólares para el año hasta diciembre de 2023. Esta cifra es ligeramente inferior en un 7,2% a la del año anterior. Creemos que la compensación total es más importante, pero nuestros datos muestran que el salario del CEO es más bajo, de 350.000 dólares.

A título comparativo, otras empresas del sector de los mercados de capitales estadounidenses con capitalizaciones de mercado superiores a 8.000 millones de dólares declararon una remuneración media total del consejero delegado de 17 millones de dólares. Así que parece que T. Rowe Price Group compensa a Rob Sharps en línea con la media del sector. Además, Rob Sharps también posee 48 millones de dólares en acciones de T. Rowe Price Group directamente a su nombre, lo que nos revela que tiene una importante participación personal en la empresa.

Componente	2023	2022	Proporción (2023)
Salario	350 000 USD	350 000 USD	3%
Otros	12 millones de USD	13 millones	97%
Compensación total	13 millones	14 millones	100%

A nivel de la industria, alrededor del 10% de la compensación total representa el salario y el 90% son otras remuneraciones. Curiosamente, la empresa ha optado por una vía poco convencional al pagar un salario menor a Rob Sharps en comparación con la compensación no salarial durante el periodo de un año examinado. Es importante señalar que una inclinación hacia la compensación no salarial sugiere que la remuneración total está vinculada a los resultados de la empresa.

Crecimiento de T. Rowe Price Group, Inc.

En los últimos tres años, T. Rowe Price Group, Inc. ha reducido sus beneficios por acción un 11% anual. En el último año ha logrado un crecimiento de los ingresos del 8,3%.

En conjunto, no es un resultado muy positivo para los accionistas. El modesto aumento de los ingresos en el último año no basta para hacernos pasar por alto la decepcionante variación del BPA. Estos factores sugieren que los resultados empresariales no justificarían realmente un elevado paquete salarial para el Consejero Delegado. Alejándonos por un segundo de la forma actual, podría ser importante comprobar esta representación visual gratuita de lo que los analistas esperan para el futuro.

¿Ha sido T. Rowe Price Group, Inc. ¿ha sido una buena inversión?

Pocos accionistas de T. Rowe Price Group, Inc. se sentirían satisfechos con la rentabilidad del -31% en tres años. Así que los accionistas probablemente querrían que la empresa fuera menos generosa con la retribución de los consejeros delegados.

En resumen...

T. Rowe Price Group prefiere recompensar a su CEO mediante beneficios no salariales. Dado que los accionistas no han visto ningún rendimiento positivo de su inversión, por no mencionar la falta de crecimiento de los beneficios, esto puede sugerir que pocos de ellos estarían dispuestos a recompensar al CEO con un aumento de sueldo. En la próxima Junta General de Accionistas, el Consejo tendrá la oportunidad de explicar las medidas que piensa adoptar para mejorar los resultados de la empresa.

La retribución del CEO es un área importante en la que hay que fijarse, pero también hay que prestar atención a otros atributos de la empresa. Hemos identificado 2 señales de advertencia para T. Rowe Price Group (¡una no debería ignorarse!) que debería tener en cuenta antes de invertir aquí.

Podría decirse que la calidad de la empresa es mucho más importante que los niveles de remuneración de los consejeros delegados. Así que eche un vistazo a esta lista gratuita de empresas interesantes que tienen una ALTA rentabilidad sobre fondos propios y un bajo endeudamiento.

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