FAT Brands Dirección
Dirección controles de criterios 1/4
El CEO de FAT Brands es Ken Kuick , nombrado en May 2021, tiene una permanencia de 3.5 años. compensación anual total es $1.80M, compuesta por 29.5% salario y 70.5% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.64% de las acciones de la empresa, por valor de $583.58K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 3.7 años y 1.7 años, respectivamente.
Información clave
Ken Kuick
Chief Executive Officer (CEO)
US$1.8m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 29.5% |
| Permanencia del CEO | 3.5yrs |
| Participación del CEO | 0.6% |
| Permanencia media de la dirección | 3.7yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.7yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
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Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Sep 29 2024 | n/a | n/a | -US$156m |
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | -US$136m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -US$103m |
| Dec 31 2023 | US$2m | US$532k | -US$97m |
| Sep 24 2023 | n/a | n/a | -US$142m |
| Jun 25 2023 | n/a | n/a | -US$140m |
| Mar 26 2023 | n/a | n/a | -US$141m |
| Dec 25 2022 | US$1m | US$500k | -US$133m |
| Sep 25 2022 | n/a | n/a | -US$80m |
| Jun 26 2022 | n/a | n/a | -US$58m |
| Mar 27 2022 | n/a | n/a | -US$55m |
| Dec 26 2021 | US$2m | US$253k | -US$32m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Ken($USD1.80M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD647.72K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Ken ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Ken Kuick (55 yo)
3.5yrs
Permanencia
US$1,802,603
Compensación
Mr. Kenneth J. Kuick also known as Ken, has been Chief Financial Officer at FAT Brands Inc. since May 31, 2021 and serves as its Co-Chief Executive Officer since May 05, 2023. Mr. Kuick served as Consultan...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Founder | 7.7yrs | US$4.86m | 44.94% $ 41.0m | |
| CFO & Co-CEO | 3.5yrs | US$1.80m | 0.64% $ 583.6k | |
| Co-CEO & Head of Capital Markets | 3.6yrs | US$4.90m | 0.64% $ 583.6k | |
| COO & Director | 3yrs | US$1.65m | 0.94% $ 855.6k | |
| Chief Development Officer & Director | 7.7yrs | US$1.66m | 1.0% $ 910.9k | |
| Chief Information Officer | 2.6yrs | sin datos | sin datos | |
| Executive VP | 3.7yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Marketing Officer | 1.5yrs | sin datos | sin datos | |
| Senior Vice President of Finance | 6.3yrs | US$313.86k | sin datos | |
| Chief Concept Officer & Director | 6.8yrs | US$405.55k | 1.3% $ 1.2m | |
| President of Fazoli's and President & COO of Casual Dining Division | 7.1yrs | US$355.55k | sin datos | |
| Chief Operating Officer of Fast Casual Division | 4.8yrs | sin datos | sin datos |
3.7yrs
Permanencia media
56.5yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de FATB.P se considera experimentado (3.7 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Founder | 7.7yrs | US$4.86m | 44.94% $ 41.0m | |
| COO & Director | 1.7yrs | US$1.65m | 0.94% $ 855.6k | |
| Chief Development Officer & Director | 1.7yrs | US$1.66m | 1.0% $ 910.9k | |
| Chief Concept Officer & Director | 1.7yrs | US$405.55k | 1.3% $ 1.2m | |
| Chief Brand Officer & Director | 1.7yrs | sin datos | 0.26% $ 239.8k | |
| International Legal Counsel | 1.7yrs | sin datos | 0% $ 0 | |
| Lead Independent Director | 1.7yrs | US$198.01k | 0.015% $ 13.6k | |
| Independent Director | 1.3yrs | US$116.04k | sin datos | |
| Independent Director | 2.3yrs | US$233.34k | 0.058% $ 53.1k | |
| Director | 1.3yrs | US$116.04k | sin datos | |
| Independent Director | 1.7yrs | US$148.01k | 0.0099% $ 9.0k | |
| Independent Director | 1.3yrs | US$116.04k | sin datos |
1.7yrs
Permanencia media
55yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de FATB.P no se considera experimentada (1.7 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.