Progressive Care Dirección
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El CEO de Progressive Care's es Charles Fernandez , nombrado en Nov 2022, tiene una permanencia de 1.42 años. compensación anual total es $1.66M, compuesta por 5.3% salario y 94.7% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 4.13% de las acciones de la empresa, por valor de $495.10K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 1.3 años y 1.6 años, respectivamente.
Información clave
Charles Fernandez
Chief Executive Officer (CEO)
US$1.7m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 5.3% |
| Permanencia del CEO | 1.5yrs |
| Participación del CEO | 7.7% |
| Permanencia media de la dirección | 1.4yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.7yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2023 | US$2m | US$88k | -US$15m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | US$534k |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -US$8m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$5m |
| Dec 31 2022 | US$452k | n/a | -US$6m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Charles($USD1.66M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD668.06K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Charles ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Charles Fernandez (60 yo)
1.5yrs
Permanencia
US$1,655,412
Compensación
Mr. Charles M. Fernandez, also known as Charlie, serves as Chairman of Progressive Care, Inc. since September 13, 2022 and serves as its Chief Executive Officer from November 11, 2022. He served as Portfol...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Chairman | 1.5yrs | US$1.66m | 7.7% $ 960.9k | |
| Chief Financial Officer | 3.8yrs | US$208.02k | 0.080% $ 10.0k | |
| Chief Operating Officer | less than a year | US$190.65k | 0.056% $ 7.0k | |
| Vice President of Accounting & Finance | 1.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Head of Digital Transformation | no data | sin datos | sin datos | |
| Controller | no data | sin datos | sin datos |
1.4yrs
Permanencia media
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de RXMD no se considera experimentado ( 1.3 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Chairman | 1.7yrs | US$1.66m | 7.7% $ 960.9k | |
| Independent Vice Chairman | 1.7yrs | US$1.42m | 6.64% $ 829.1k | |
| Independent Director | 6.8yrs | US$59.60k | 0.69% $ 85.9k | |
| Independent Director | 2.4yrs | US$109.40k | 0.77% $ 96.1k | |
| Independent Director | 1.6yrs | US$109.40k | 0.51% $ 63.3k | |
| Independent Director | less than a year | sin datos | 0.14% $ 17.8k | |
| Independent Director | less than a year | US$53.00k | 0.14% $ 17.8k |
1.7yrs
Permanencia media
54yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de RXMD no se considera experimentada (1.6 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.