SpartanNash Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
SpartanNash's El consejero delegado es Tony Sarsam , nombrado en Sep 2020, tiene un mandato de 3.25 años. la remuneración anual total es $9.74M , compuesta por 9.2% salario y 90.8% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente 0.53% de las acciones de la empresa, por valor de $4.18M . La antigüedad media del equipo directivo y del consejo de administración es de 2.8 años y 2.5 años respectivamente.
Información clave
Tony Sarsam
Chief Executive Officer (CEO)
US$10.0m
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | 9.8% |
Permanencia del CEO | 3.6yrs |
Participación del CEO | 0.4% |
Permanencia media de la dirección | 3yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.9yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
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Jun 03SpartanNash: Activist Pressure/Potential Buyout
May 24Análisis de compensación del CEO
Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
---|---|---|---|
Dec 30 2023 | n/a | n/a | US$52m |
Oct 07 2023 | n/a | n/a | US$43m |
Jul 15 2023 | n/a | n/a | US$41m |
Apr 22 2023 | n/a | n/a | US$27m |
Dec 31 2022 | US$10m | US$900k | US$35m |
Oct 08 2022 | n/a | n/a | US$56m |
Jul 16 2022 | n/a | n/a | US$62m |
Apr 23 2022 | n/a | n/a | US$74m |
Jan 01 2022 | US$5m | US$860k | US$74m |
Oct 09 2021 | n/a | n/a | US$64m |
Jul 17 2021 | n/a | n/a | US$68m |
Apr 24 2021 | n/a | n/a | US$80m |
Jan 02 2021 | US$2m | US$245k | US$76m |
Compensación vs. Mercado: Tony($USD9.74M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD3.42M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Tony ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Tony Sarsam (61 yo)
3.6yrs
Permanencia
US$9,977,490
Compensación
Mr. Tony Bashir Sarsam serves as Director at Mission Produce, Inc. since August 14, 2023. He serves as President for SpartanNash Company. He has been Chief Executive Officer and Director at SpartanNash Com...
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
President | 3.6yrs | US$9.98m | 0.44% $ 2.8m | |
Executive VP & CFO | 3.1yrs | US$2.99m | 0.13% $ 866.1k | |
Executive VP | 1.6yrs | US$1.64m | 0.052% $ 336.1k | |
Executive VP & Chief Merchandising Officer | 2.3yrs | US$1.56m | 0.031% $ 199.0k | |
VP, Corporate Controller & Principal Accounting Officer | 3.1yrs | sin datos | 0.036% $ 233.1k | |
Head of Investor Relations | no data | sin datos | sin datos | |
Executive VP | 2.4yrs | sin datos | 0.025% $ 161.4k | |
Senior VP of Communications & Executive Director of SpartanNash Foundation | 3yrs | sin datos | sin datos | |
Vice President of Treasury & Corporate Development | 7.1yrs | sin datos | sin datos | |
Executive VP & Chief Human Resources Officer | 1.6yrs | sin datos | sin datos | |
Executive VP & GM of Corporate Retail | 5.5yrs | US$1.45m | 0.088% $ 566.7k | |
Executive VP & Chief Supply Chain Officer | 3yrs | sin datos | 0.039% $ 252.9k |
3.0yrs
Permanencia media
48.5yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: SPTNEl equipo directivo de la empresa se considera experimentado (2.8 años de antigüedad media).
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
President | 3.6yrs | US$9.98m | 0.44% $ 2.8m | |
Independent Director | 2.2yrs | US$287.90k | 0.031% $ 198.6k | |
Independent Director | 20.7yrs | US$305.40k | 0.16% $ 1.0m | |
Independent Chairman of the Board | 10.4yrs | US$378.34k | 0.18% $ 1.2m | |
Independent Director | 10.4yrs | US$285.40k | 0.044% $ 285.6k | |
Independent Director | less than a year | US$40.52k | 0.0053% $ 34.5k | |
Independent Director | 10.4yrs | US$275.40k | 0.074% $ 477.4k | |
Independent Director | 2.2yrs | US$272.90k | 0.031% $ 198.6k | |
Independent Director | 2.2yrs | US$287.90k | 0.031% $ 198.6k | |
Independent Director | less than a year | US$101.95k | 0.011% $ 70.0k |
2.9yrs
Permanencia media
62.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: SPTNno se consideran experimentados ( 2.5 años de permanencia media), lo que sugiere un nuevo consejo.