Esta es la razón por la que los accionistas podrían considerar pagar un poco más al CEO de Exponent, Inc. (NASDAQ:EXPO)

Información clave

• La Junta General de Accionistas de Exponent se celebrará el 6 de junio
• La remuneración total de la Consejera Delegada Catherine Corrigan incluye un salario de 887,5 millones de dólares.
• La remuneración total es un 56% inferior a la media del sector
• El BPA de Exponent creció un 6,3% en los últimos tres años, mientras que la rentabilidad total para el accionista en los últimos tres años fue del 9,6%.

Es probable que los accionistas no se sientan decepcionados por los sólidos resultados obtenidos recientemente por Exponent, Inc.(NASDAQ:EXPO) y lo tengan en cuenta de cara a la Junta General de Accionistas del 6 de junio. Esta también será una oportunidad para que escuchen a la junta revisar los resultados financieros, discutir la estrategia futura de la empresa para mejorar aún más el negocio y votar sobre cualquier resolución, como la remuneración de los ejecutivos. Hemos preparado algunos análisis a continuación y mostramos por qué pensamos que la remuneración de los consejeros delegados parece decente, con incluso la posibilidad de un aumento.

Vea nuestro último análisis de Exponent

Comparación de la remuneración de los consejeros delegados de Exponent, Inc. con el sector

En el momento de redactar este informe, nuestros datos muestran que Exponent, Inc. tiene una capitalización bursátil de 4.800 millones de dólares, y una remuneración total anual del CEO de 3,6 millones de dólares para el año hasta diciembre de 2023. Esta cifra se mantiene prácticamente estable en comparación con la compensación del año anterior. Aunque siempre nos fijamos primero en la retribución total, nuestro análisis muestra que el componente salarial es menor, de 888.000 dólares.

Al examinar empresas de tamaño similar en el sector estadounidense de servicios profesionales con capitalizaciones de mercado de entre 2.000 y 6.400 millones de dólares, descubrimos que la mediana de la retribución total del CEO de ese grupo era de 8,0 millones de dólares. En consecuencia, Exponent paga a su CEO por debajo de la media del sector. Además, Catherine Corrigan posee directamente acciones de la empresa por valor de 7,5 millones de dólares, lo que implica que están profundamente comprometidos con el éxito de la empresa.

Componente	2023	2022	Proporción (2023)
Salario	888 000 USD	831 000 USD	25%
Otros	2,7 millones de dólares	2,8 millones	75%
Compensación total	3,6 millones de dólares	3,6 millones de dólares	100%

A nivel del sector, casi el 13% de la retribución total representa el salario, mientras que el 87% restante corresponde a otras remuneraciones. Según nuestra investigación, Exponent ha asignado un mayor porcentaje de la retribución al salario en comparación con el sector en general. Es importante señalar que una inclinación hacia la remuneración no salarial sugiere que la remuneración total está vinculada a los resultados de la empresa.

Un vistazo a las cifras de crecimiento de Exponent, Inc.

El beneficio por acción (BPA) de Exponent, Inc. ha aumentado un 6,3% anual en los últimos tres años. Sus ingresos aumentaron un 6,6% en el último año.

Preferiríamos un mayor crecimiento de los ingresos, pero estamos contentos con el modesto crecimiento del BPA. Está claro que el rendimiento ha sido bastante decente, pero no llega a sobresaliente, según esta información. Dejando a un lado la forma actual por un segundo, podría ser importante comprobar esta representación visual gratuita de lo que los analistas esperan para el futuro.

¿Ha sido Exponent, Inc. ¿ha sido una buena inversión?

Exponent, Inc. no lo ha hecho demasiado mal para los accionistas, con una rentabilidad total del 9,6%, en tres años. Sería bueno ver que esa métrica mejora en el futuro. En vista de ello, los inversores probablemente querrían ver una mejora de sus rendimientos antes de sentirse generosos a la hora de aumentar la remuneración del Consejero Delegado.

Para concluir...

Los resultados globales de la empresa, aunque no son malos, podrían ser mejores. Si sigue por el mismo camino, los accionistas podrían sentirse aún más seguros de su inversión y tener pocas o ninguna objeción con respecto a la remuneración del CEO. En cambio, los inversores podrían estar más interesados en discusiones que ayudaran a gestionar sus expectativas de crecimiento a más largo plazo, como las estrategias de negocio de la empresa y su potencial de crecimiento futuro.

Aunque la retribución de los consejeros delegados es un factor importante que hay que tener en cuenta, hay otras áreas que los inversores también deberían tener en cuenta. Por eso hemos indagado un poco y hemos identificado una señal de advertencia para Exponent que debería tener en cuenta antes de invertir.

Podría decirse que la calidad del negocio es mucho más importante que los niveles de remuneración del CEO. Así que eche un vistazo a esta lista gratuita de empresas interesantes que tienen una ALTA rentabilidad sobre fondos propios y un bajo endeudamiento.

¿Tiene algún comentario sobre este artículo? ¿Le preocupa el contenido? Póngase en contacto con nosotros directamente. Si lo prefiere, envíe un correo electrónico a editorial-team (at) simplywallst.com.

Este artículo de Simply Wall St es de carácter general. Proporcionamos comentarios basados únicamente en datos históricos y previsiones de analistas utilizando una metodología imparcial y nuestros artículos no pretenden ser un asesoramiento financiero. No constituyen una recomendación de compra o venta de valores y no tienen en cuenta sus objetivos ni su situación financiera. Nuestro objetivo es ofrecerle un análisis a largo plazo basado en datos fundamentales. Tenga en cuenta que nuestro análisis puede no tener en cuenta los últimos anuncios de empresas sensibles a los precios o el material cualitativo. Simply Wall St no tiene posiciones en ninguno de los valores mencionados.