Bitcoin Depot Dirección
Dirección controles de criterios 1/4
El CEO de Bitcoin Depot's es Brandon Mintz , nombrado en Jun 2016, tiene una permanencia de 8.08 años. compensación anual total es $3.69M, compuesta por 18.6% salario y 81.4% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.006% de las acciones de la empresa, por valor de $6.78K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 3.3 años y 1.1 años, respectivamente.
Información clave
Brandon Mintz
Chief Executive Officer (CEO)
US$3.7m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 18.6% |
| Permanencia del CEO | 8.3yrs |
| Participación del CEO | 0.2% |
| Permanencia media de la dirección | 3.6yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.3yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | -US$11m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -US$33m |
| Dec 31 2023 | US$4m | US$688k | -US$26m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -US$19m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -US$8m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | US$7m |
| Dec 31 2022 | US$613k | US$613k | US$4m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | US$508k |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | US$1m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -US$200k |
| Dec 31 2021 | US$600k | US$600k | US$6m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Brandon($USD3.69M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD673.68K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Brandon ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Brandon Mintz (29 yo)
8.3yrs
Permanencia
US$3,691,568
Compensación
Mr. Brandon Mintz is President & Chief Executive Officer of Bitcoin Depot Inc. since June 2016 and serves as its Chairman of the Board since June 30, 2023. Mr. Mintz founded and served as Chief Executive O...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chairman of the Board | 8.3yrs | US$3.69m | 0.25% $ 214.0k | |
| Chief Financial Officer | 1.8yrs | US$506.21k | 0.38% $ 328.9k | |
| COO & Director | 2.6yrs | US$2.13m | 0.56% $ 483.5k | |
| Chief Compliance Officer | 4.6yrs | sin datos | 0.24% $ 206.5k | |
| Vice President of Sales | no data | sin datos | sin datos | |
| Vice President of Human Resources | no data | sin datos | sin datos | |
| Head of Product | no data | sin datos | sin datos | |
| Controller | no data | sin datos | sin datos |
3.6yrs
Permanencia media
43yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de BTM se considera experimentado (3.3 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chairman of the Board | 1.3yrs | US$3.69m | 0.25% $ 214.0k | |
| COO & Director | 1.3yrs | US$2.13m | 0.56% $ 483.5k | |
| Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Lead Independent Director | 1.3yrs | US$157.29k | sin datos | |
| Independent Director | 1.3yrs | US$145.41k | sin datos | |
| Independent Director | 1.3yrs | US$146.48k | sin datos | |
| Independent Director | 1.3yrs | US$143.98k | sin datos |
1.3yrs
Permanencia media
41yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de BTM no se considera experimentada (1 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.