Tomra Systems Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de Tomra Systems es Tove Andersen , nombrado en Aug 2021, tiene una permanencia de 3.25 años. compensación anual total es €1.25M, compuesta por 38.6% salario y 61.4% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.017% de las acciones de la empresa, por valor de $654.90K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 3.3 años y 2.2 años, respectivamente.
Información clave
Tove Andersen
Chief Executive Officer (CEO)
€1.2m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 38.6% |
| Permanencia del CEO | 3.3yrs |
| Participación del CEO | 0.02% |
| Permanencia media de la dirección | 3.3yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.2yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Sep 30 2024 | n/a | n/a | €51m |
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | €49m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | €52m |
| Dec 31 2023 | €1m | €482k | €62m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | €84m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | €92m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | €87m |
| Dec 31 2022 | €903k | €462k | €98m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | €89m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | €100m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | €115m |
| Dec 31 2021 | €735k | €188k | €109m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Tove($USD1.30M) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD6.56M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Tove ha aumentado más de un 20%, mientras que los beneficios de la empresa han caído más de un 20% en el último año.
CEO
Tove Andersen (54 yo)
3.3yrs
Permanencia
€1,248,413
Compensación
Ms. Tove Andersen had been Independent Director of Equinor ASA since July 1, 2020 until May 14, 2024. She serves as President and Chief Executive Officer at Tomra Systems ASA since August 16, 2021. Ms. And...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| President & CEO | 3.3yrs | €1.25m | 0.017% $ 654.9k | |
| Chief Financial Officer | 2.7yrs | €443.64k | 0.0031% $ 116.1k | |
| Executive Vice President of People & Organization | 1.6yrs | €708.04k | 0.0028% $ 107.0k | |
| Executive VP & Head of Tomra Food | 20.8yrs | €794.80k | 0.033% $ 1.3m | |
| Executive VP & Head of Recycling | 5.1yrs | €961.20k | 0.014% $ 534.7k | |
| Executive VP & Head of Group Strategy | 2.7yrs | €402.32k | 0.0020% $ 74.1k | |
| Executive VP & Head of Collection | 1.1yrs | €161.23k | 0.0030% $ 114.2k | |
| VP & Head of Investor Relations | no data | sin datos | sin datos | |
| VP & Head of TOMRA Group Compliance | no data | sin datos | sin datos | |
| Global Sales & Marketing Director | 7.4yrs | sin datos | sin datos | |
| VP & Head of Collection Solutions Asia | 4.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Senior Vice President of Marketing & Communications | no data | sin datos | sin datos |
3.3yrs
Permanencia media
53yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de TMRA.Y se considera experimentado (3.3 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Director | less than a year | sin datos | 0.0014% $ 53.7k | |
| Director | 11.6yrs | €55.17k | 0.0014% $ 53.7k | |
| Chairperson | 2.6yrs | €99.57k | 0.0034% $ 127.8k | |
| Independent Director | 5.5yrs | €54.73k | 0.0016% $ 59.7k | |
| Independent Director | 10.8yrs | €57.44k | 0.0019% $ 70.7k | |
| Employee Elected Director | 1.8yrs | €11.61k | sin datos | |
| Employee Elected Director | 1.8yrs | €11.61k | 0.00012% $ 4.5k | |
| Employee Elected Director | less than a year | sin datos | sin datos |
2.2yrs
Permanencia media
56yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de TMRA.Y no se considera experimentada (2.2 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.