Fuji Electric Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de Fuji Electric's es Michihiro Kitazawa , nombrado en Apr 2022, tiene una permanencia de 2.33 años. compensación anual total es ¥210.00M, compuesta por 42.9% salario y 57.1% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.032% de las acciones de la empresa, por valor de $2.61M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 4.5 años y 2.7 años, respectivamente.
Información clave
Michihiro Kitazawa
Chief Executive Officer (CEO)
JP¥210.0m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 42.9% |
| Permanencia del CEO | 2.4yrs |
| Participación del CEO | 0.03% |
| Permanencia media de la dirección | 4.5yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.8yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | JP¥75b |
| Mar 31 2024 | JP¥210m | JP¥90m | JP¥75b |
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | JP¥70b |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | JP¥65b |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | JP¥64b |
| Mar 31 2023 | JP¥193m | JP¥84m | JP¥61b |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Michihiro($USD1.45M) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD8.38M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Michihiro ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Michihiro Kitazawa (72 yo)
2.4yrs
Permanencia
JP¥210,000,000
Compensación
Mr. Michihiro Kitazawa serves as Chief Executive Officer and Chairman of Fuji Electric Co., Ltd. since April 2022 and served as its Executive Vice President. Mr. Kitazawa serves as Representative Director...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Chairman | 2.4yrs | JP¥210.00m | 0.032% ¥ 2.7m | |
| President | 2.4yrs | JP¥193.00m | 0.0091% ¥ 774.9k | |
| Managing Exe. Officer and GM of President's Officer | no data | sin datos | sin datos | |
| Sr Managing Exec. Off | 2.7yrs | sin datos | 0.0084% ¥ 715.3k | |
| Managing Exe. Officer | no data | sin datos | sin datos | |
| Senior Managing Executive Officer | 8.4yrs | sin datos | sin datos | |
| Senior Managing Executive Officer | 7.4yrs | sin datos | 0.0035% ¥ 298.0k | |
| Managing Executive Officer | 5.7yrs | sin datos | 0.0035% ¥ 298.0k | |
| Executive Officer & Corporate GM of Power Generation Business Group | 5.7yrs | sin datos | sin datos | |
| Managing Executive Officer | 3.4yrs | sin datos | 0.0028% ¥ 238.4k | |
| Managing Executive Officer and Head of Production & Procurement Headquarters | no data | sin datos | sin datos | |
| Operating officer & Head of Technology Development Headquarters | no data | sin datos | sin datos |
4.5yrs
Permanencia media
64yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de FELT.Y se considera experimentado (4.5 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Chairman | 16.3yrs | JP¥210.00m | 0.032% ¥ 2.7m | |
| President | 3.3yrs | JP¥193.00m | 0.0091% ¥ 774.9k | |
| Sr Managing Exec. Off | 8.3yrs | sin datos | 0.0084% ¥ 715.3k | |
| Senior Managing Executive Officer | 2.3yrs | sin datos | 0.0035% ¥ 298.0k | |
| Managing Executive Officer | less than a year | sin datos | 0.0035% ¥ 298.0k | |
| Managing Executive Officer | 2.3yrs | sin datos | 0.0028% ¥ 238.4k | |
| Independent Outside Director | 8.3yrs | sin datos | 0.0014% ¥ 119.2k | |
| Full-Time Audit & Supervisory Board Member | 7.3yrs | sin datos | 0.012% ¥ 1.0m | |
| Independent Outside Director | 2.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Outside Audit & Supervisory Board Member | 4.1yrs | sin datos | sin datos | |
| Independent Outside Director | 1.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Independent Outside Director | 1.3yrs | sin datos | sin datos |
2.8yrs
Permanencia media
64yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de FELT.Y no se considera experimentada (2.7 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.