La retribución del consejero delegado de A. O. Smith Corporation (NYSE:AOS) parece merecida y he aquí por qué
Información clave
- La junta general anual de A. O. Smith se celebrará el 9 de abril
- La remuneración total del CEO Kevin Wheeler incluye un salario de 1,08 millones de dólares.
- La retribución total es comparable a la media del sector
- El BPA de A. O. Smith creció un 21% en los últimos tres años, mientras que la rentabilidad total para el accionista en los últimos tres años fue del 39%.
Los resultados de A. O. Smith Corporation(NYSE:AOS) han sido bastante buenos últimamente y el Consejero Delegado Kevin Wheeler ha desempeñado un papel importante en ello. De cara a la próxima Junta General de Accionistas, que se celebrará el 9 de abril, los accionistas tendrán esto en cuenta. Es probable que la atención se centre en la estrategia de la empresa de cara al futuro, mientras los accionistas escuchan al consejo y emiten su voto sobre resoluciones como la remuneración de los ejecutivos y otros asuntos. Creemos que el CEO ha hecho un trabajo bastante decente y analizamos por qué la remuneración del CEO es adecuada.
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¿Cómo se compara la remuneración total de Kevin Wheeler con la de otras empresas del sector?
En el momento de redactar este informe, nuestros datos muestran que A. O. Smith Corporation tiene una capitalización bursátil de 13.000 millones de dólares y una remuneración total anual del CEO de 8,8 millones de dólares para el año hasta diciembre de 2023. Observamos que es un aumento del 32% respecto al año pasado. Aunque este análisis se centra en la retribución total, cabe reconocer que la parte salarial es inferior, valorada en 1,1 millones de dólares.
En comparación con otras empresas del sector de la construcción estadounidense con capitalizaciones de mercado superiores a 8.000 millones de dólares, la mediana de la retribución total del CEO fue de 10 millones de dólares. Esto sugiere que A. O. Smith remunera a su CEO en línea con la media del sector. Además, Kevin Wheeler también posee acciones de A. O. Smith por valor de 7,4 millones de dólares directamente a su nombre, lo que nos revela que tiene una importante participación personal en la empresa.
Componente | 2023 | 2022 | Proporción (2023) |
Salario | 1,1 millones de USD | 1,0 millones | 12% |
Otros | 7,7 millones de dólares | 5,6 millones | 88% |
Remuneración total | 8,8 millones de dólares | 6,6 millones | 100% |
Hablando en términos del sector, la retribución salarial representó aproximadamente el 16% de la remuneración total de todas las empresas que analizamos, mientras que el resto de la retribución supuso el 84% del pastel. En el caso de A. O. Smith, la remuneración no salarial representa una porción mayor de la remuneración total, en comparación con el sector en general. Es importante señalar que una inclinación hacia la remuneración no salarial sugiere que la remuneración total está vinculada a los resultados de la empresa.
Crecimiento de A. O. Smith Corporation
En los últimos tres años, el beneficio por acción (BPA) de A. O. Smith Corporation ha crecido un 21% anual. Sus ingresos han aumentado un 2,6% en el último año.
A los accionistas les alegrará saber que la empresa ha mejorado en los últimos años. También es bueno ver un modesto crecimiento de los ingresos, lo que sugiere que el negocio subyacente goza de buena salud. Dejando a un lado la forma actual por un segundo, podría ser importante comprobar esta representación visual gratuita de lo que los analistas esperan para el futuro.
¿Ha sido A. O. Smith Corporation una buena inversión?
Con una rentabilidad total para el accionista del 39% en tres años, A. O. Smith Corporation ha obtenido buenos resultados para sus accionistas. Como resultado, algunos pueden creer que el Consejero Delegado debería cobrar más de lo normal en empresas de tamaño similar.
Para concluir...
Dado que los resultados de la empresa han sido relativamente buenos, es posible que la política de remuneración del CEO no sea el tema central de la Junta General de Accionistas. Sin embargo, los inversores tendrán la oportunidad de participar en iniciativas estratégicas clave y futuras oportunidades de crecimiento para la empresa y establecer sus expectativas a largo plazo.
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