Podría Haber Una Posibilidad De Que El CEO De Fastenal Company (NASDAQ:FAST) Tenga Su Compensación Aumentada

Información clave

• Fastenal celebrará su Junta General Anual el 24 de abril
• La remuneración total del CEO Dan Florness incluye un salario de 700.000 dólares.
• El salario total es un 78% inferior a la media del sector.
• El rendimiento total para el accionista de Fastenal en los últimos tres años fue del 53%, mientras que su BPA creció un 5,5% en los últimos tres años .

La IA está a punto de cambiar la atención sanitaria. Estos 20 valores trabajan en todos los campos, desde el diagnóstico precoz hasta el descubrimiento de fármacos. Lo mejor de todo es que todos ellos tienen una capitalización inferior a 10.000 millones de dólares, por lo que aún hay tiempo para entrar en ellos.

Los accionistas estarán encantados con el buen comportamiento reciente de Fastenal Company(NASDAQ:FAST), y lo tendrán en cuenta en la próxima Junta General de Accionistas, que se celebrará el 24 de abril. También será una oportunidad para que escuchen a la junta revisar los resultados financieros, discutir la estrategia futura de la empresa para mejorar aún más el negocio y votar sobre cualquier resolución, como la remuneración de los ejecutivos. A continuación hemos preparado un análisis y mostramos por qué pensamos que la remuneración de los consejeros delegados parece decente, con incluso la posibilidad de un aumento.

Echa un vistazo a nuestro último análisis de Fastenal

Comparación de la retribución del CEO de Fastenal Company con el sector

Según nuestros datos, Fastenal Company tiene una capitalización bursátil de 47.000 millones de dólares y pagó a su consejero delegado una retribución anual total de 1,7 millones de dólares hasta diciembre de 2024. Esto supone un descenso del 45% con respecto al año anterior. Creemos que la compensación total es más importante, pero nuestros datos muestran que el salario del CEO es inferior, de 700.000 dólares.

En comparación con otras empresas del sector de distribuidores comerciales estadounidenses con capitalizaciones de mercado superiores a 8.000 millones de dólares, la mediana de la retribución total del CEO fue de 7,7 millones de dólares. En otras palabras, Fastenal paga a su CEO menos que la media del sector. Además, Dan Florness posee 24 millones de dólares en acciones de la empresa a su nombre, lo que indica que tiene mucho en juego.

A nivel de la industria, alrededor del 17% de la remuneración total representa el salario y el 83% es otra remuneración. Es interesante observar que Fastenal paga una mayor parte de la remuneración a través del salario, en comparación con la industria. Es importante señalar que una inclinación hacia la remuneración no salarial sugiere que la remuneración total está vinculada a los resultados de la empresa.

Un vistazo a las cifras de crecimiento de Fastenal Company

El beneficio por acción (BPA) de Fastenal Company creció un 5,5% anual en los últimos tres años. En el último año, sus ingresos aumentaron un 3,1%.

Preferiríamos un mayor crecimiento de los ingresos, pero estamos contentos con el modesto crecimiento del BPA. Teniendo en cuenta estos factores, diríamos que el rendimiento ha sido bastante decente, aunque no asombroso. El rendimiento histórico puede ser a veces un buen indicador de lo que está por venir, pero si quiere echar un vistazo al futuro de la empresa, puede que le interese esta visualización gratuita de las previsiones de los analistas.

¿Ha sido Fastenal Company una buena inversión?

Con una rentabilidad total para el accionista del 53% en tres años, Fastenal Company ha obtenido buenos resultados para sus accionistas. Por ello, es posible que no les preocupe en absoluto que el Consejero Delegado cobre más de lo normal en empresas de su tamaño.

Para concluir...

Aunque la empresa parece ir por buen camino en cuanto a resultados, siempre hay margen de mejora. Si consigue mantener la racha actual, la remuneración del CEO podría ser una de las menores preocupaciones de los accionistas. En cambio, los inversores podrían estar más interesados en debates que les ayuden a gestionar sus expectativas de crecimiento a más largo plazo, como las estrategias de negocio de la empresa y su potencial de crecimiento futuro.

Aunque la remuneración de los consejeros delegados es un factor importante que hay que tener en cuenta, hay otras áreas que los inversores también deberían vigilar. Hemos identificado 1 señal de advertencia para Fastenal que los inversores deberían tener en cuenta en un entorno empresarial dinámico.

Nota importante: Fastenal es un valor interesante, pero entendemos que los inversores puedan estar buscando un balance sin cargas y rentabilidades de éxito. Puede que encuentren algo mejor en esta lista de empresas interesantes con un ROE elevado y un endeudamiento bajo.

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