Penpower Technology LTD.

Informe acción TPEX:5211

Capitalización de mercado: NT$863.1m

Dividendos de Penpower Technology

Dividendo controles de criterios 1/6

Penpower Technology es una empresa que paga dividendos con una rentabilidad actual de 2.9%.

Información clave

2.8%

Rentabilidad por dividendo

-16%

Ratio de pago

Rentabilidad media de la industria2.4%
Próxima fecha de pago de dividendosn/a
Fecha ex dividendon/a
Dividendo por acciónn/a
Beneficios por acción-NT$4.56
Rentabilidad por dividendo prevista a 3 añosn/a

Últimas actualizaciones de dividendos

Recent updates

Looking For Steady Income For Your Dividend Portfolio? Is Penpower Technology LTD. (GTSM:5211) A Good Fit?

Feb 22
Looking For Steady Income For Your Dividend Portfolio? Is Penpower Technology LTD. (GTSM:5211) A Good Fit?

Estabilidad y crecimiento de los pagos

Obteniendo datos sobre dividendos

Dividendo estable: 5211 lleva pagando dividendos menos de 10 años y durante este tiempo los pagos han sido volátiles.

Dividendo creciente: El pago de dividendos de 5211 ha aumentado, pero la empresa sólo ha pagado dividendos durante 6 años.


Rentabilidad por dividendo vs. Mercado

Rentabilidad por dividendo de Penpower Technology vs. Mercado
¿Cómo se compara la rentabilidad por dividendo de 5211 con la del mercado?
SegmentoRentabilidad por dividendo
Empresa (5211)2.8%
Suelo de mercado 25% (TW)1.8%
Techo de mercado 25% (TW)4.4%
Media de la industria (Software)2.4%
Previsión de analistas en 3 años (5211)n/a

Dividendo destacado: El dividendo de 5211(2.9%) es más alto que el 25% inferior de los pagadores de dividendos del mercado TW (1.81%).

Alto dividendo: El (2.9%) del dividendo de 5211 es bajo en comparación con el 25% de los principales pagadores de dividendos del mercado TW (4.55%).


Pago de beneficios a los accionistas

Cobertura de los beneficios: 5211 paga dividendo, pero la empresa no es rentable.


Pago en efectivo a los accionistas

Cobertura de flujo de caja: 5211 está pagando dividendo pero la empresa no tiene flujos de caja libre.


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