Good Finance Securities Co., Ltd.

Informe acción TPEX:6021

Capitalización de mercado: NT$5.7b

Good Finance Securities Dirección

Dirección controles de criterios 2/4

Actualmente no disponemos de información suficiente sobre el CEO.

Información clave

Daxiu Zhuang

Chief Executive Officer (CEO)

n/a

Compensación total

Porcentaje del salario del CEOn/a
Permanencia del CEOno data
Participación del CEOn/a
Permanencia media de la dirección4.9yrs
Promedio de permanencia en la Junta Directivaless than a year

Actualizaciones recientes de la dirección

Recent updates

Ta Ching Securities (GTSM:6021) Has Gifted Shareholders With A Fantastic 101% Total Return On Their Investment

Dec 28
Ta Ching Securities (GTSM:6021) Has Gifted Shareholders With A Fantastic 101% Total Return On Their Investment

Análisis de compensación del CEO

¿Cómo ha cambiado la remuneración de Daxiu Zhuang en comparación con los beneficios de Good Finance Securities?
FechaCompensación totalSalarioIngresos de la empresa
Dec 31 2023n/an/a

NT$106m

Sep 30 2023n/an/a

NT$117m

Jun 30 2023n/an/a

NT$87m

Mar 31 2023n/an/a

NT$7m

Dec 31 2022n/an/a

NT$52m

Sep 30 2022n/an/a

NT$106m

Jun 30 2022n/an/a

NT$262m

Mar 31 2022n/an/a

NT$272m

Dec 31 2021n/an/a

NT$321m

Sep 30 2021n/an/a

NT$334m

Jun 30 2021n/an/a

NT$203m

Mar 31 2021n/an/a

NT$133m

Dec 31 2020n/an/a

NT$106m

Sep 30 2020n/an/a

NT$97m

Jun 30 2020n/an/a

NT$60m

Mar 31 2020n/an/a

NT$54m

Dec 31 2019NT$3mNT$2m

NT$26m

Sep 30 2019n/an/a

NT$7m

Jun 30 2019n/an/a

NT$88m

Mar 31 2019n/an/a

NT$157m

Dec 31 2018NT$3mNT$2m

NT$197m

Compensación vs. Mercado: Datos insuficientes para determinar si la compensación total de Daxiu es razonable en comparación con empresas de tamaño similar en el mercado TW.

Compensación vs. Ingresos: La compensación de Daxiu ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.


CEO

Daxiu Zhuang

no data

Permanencia

NT$3,243,000

Compensación

Daxiu Zhuang serves as General Manager of Good Finance Securities Co., Ltd.


Equipo directivo

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Su-Hua Ku
Senior VP of Investment Department & Proprietary Trading Department5.3yrsNT$4.12msin datos
Fu-Liang Wan
Senior VP of Investment Banking Department & Directorno dataNT$3.42msin datos
Yu-Teh Shen
Vice President of Technology3.8yrsNT$5.07msin datos
Huei-Cheng Shen
Senior Vice President of Legal Compliance & Legal Affairs Department21.6yrsNT$4.43msin datos
Tzu-Wei Shih
Senior Vice President of Experience Department3.6yrsNT$5.19msin datos
Liu Ta-Hsien
Senior Managerno dataNT$3.99msin datos
Daxiu Zhuang
General Managerno dataNT$3.24msin datos
Ling Kuo
Manager of Finance Department5.3yrssin datossin datos
Hsueh-Li Yu
Senior Vice President of Operation Department3.1yrssin datossin datos
Yu-Ting Tai
Accounting Officerless than a yearsin datossin datos
Hui-Ju Chang
Manager of Human Resource Department4.9yrssin datossin datos
Yi-Yuan Lee
Senior Vice President of Customer Partner Department12.4yrssin datossin datos

4.9yrs

Permanencia media

Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 6021 se considera experimentado (4.8 años antigüedad media).


Miembros de la Junta

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Fu-Liang Wan
Senior VP of Investment Banking Department & Director5.5yrsNT$3.42msin datos
Yang-Zhu Lai
Representative Directorless than a yearsin datossin datos
Ming-Li Chuang
Vice Chairperson6.3yrsNT$7.57msin datos
Ku-Han Huang
Chairman of the Board5.5yrsNT$6.81msin datos
Wei-Jen Li
Independent Director3.9yrsNT$723.00ksin datos
Hsuan-Ching Peng
Representative Director5.5yrsNT$614.00ksin datos
Wei-Chung Li
Representative Directorless than a yearsin datossin datos
Md Gu
Representative Directorless than a yearsin datossin datos
Li-Yi Cheng
Independent Directorless than a yearsin datossin datos
Ching-Hsiu Chen
Independent Directorless than a yearsin datossin datos
Keng-Chou Lin
Independent Directorless than a yearsin datossin datos

1.0yrs

Permanencia media

Junta con experiencia: La junta directiva de 6021 no se considera experimentada (0.9 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.