Supreme Distribution Dirección
Dirección controles de criterios 1/4
Actualmente no disponemos de información suficiente sobre el CEO.
Información clave
Panuwat Khantamoleekul
Chief Executive Officer (CEO)
n/a
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | n/a |
| Permanencia del CEO | no data |
| Participación del CEO | 39.8% |
| Permanencia media de la dirección | 2.1yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
CEO
Panuwat Khantamoleekul
no data
Permanencia
Mr. Panuwat Khantamoleekul is CEO & Director of Supreme Distribution Public Company Limited. He serves as President of Supreme Volleyball Club, Supreme Volleyball Club Company Limited since 2009. He served...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Director | no data | sin datos | 39.77% THB 406.1m | |
| CFO & Director | 2.1yrs | sin datos | sin datos | |
| COO & Director | 2.1yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Marketing Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Deputy CEO & Director | 2.1yrs | sin datos | 2.7% THB 27.6m | |
| Assistant CEO & Executive Director | 2yrs | sin datos | sin datos |
2.1yrs
Permanencia media
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de SPREME se considera experimentado (2.1 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Director | no data | sin datos | 39.77% THB 406.1m | |
| CFO & Director | 2yrs | sin datos | sin datos | |
| COO & Director | 2yrs | sin datos | sin datos | |
| Deputy CEO & Director | 2yrs | sin datos | 2.7% THB 27.6m | |
| Independent Chairman | 2yrs | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | 2yrs | sin datos | sin datos | |
| Director | 2.6yrs | sin datos | 5.57% THB 56.9m | |
| Independent Director | 2yrs | sin datos | sin datos |
2.0yrs
Permanencia media
Junta con experiencia: La junta directiva de SPREME no se considera experimentada (2 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.