Nam Cheong Dirección
Dirección controles de criterios 1/4
El CEO de Nam Cheong es Seng Keat Leong , nombrado en May 2013, tiene una permanencia de 11.5 años. compensación anual total es MYR3.87M, compuesta por 37.2% salario y 62.8% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 3.53% de las acciones de la empresa, por valor de SGD5.12M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 4.7 años y 0.6 años, respectivamente.
Información clave
Seng Keat Leong
Chief Executive Officer (CEO)
RM 3.9m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 37.2% |
| Permanencia del CEO | 11.5yrs |
| Participación del CEO | 3.5% |
| Permanencia media de la dirección | 4.7yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | less than a year |
Actualizaciones recientes de la dirección
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Sep 30 2024 | n/a | n/a | RM 740m |
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | RM 753m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | RM 710m |
| Dec 31 2023 | RM 4m | RM 1m | RM 157m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | RM 81m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | RM 59m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | RM 50m |
| Dec 31 2022 | n/a | n/a | RM 59m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | RM 166m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | RM 119m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | RM 115m |
| Dec 31 2021 | RM 2m | RM 1m | RM 87m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | -RM 45m |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | -RM 97m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | -RM 307m |
| Dec 31 2020 | RM 4m | RM 1m | -RM 404m |
| Sep 30 2020 | n/a | n/a | -RM 368m |
| Jun 30 2020 | n/a | n/a | -RM 247m |
| Mar 31 2020 | n/a | n/a | -RM 50m |
| Dec 31 2019 | RM 2m | RM 1m | RM 64m |
| Sep 30 2019 | n/a | n/a | RM 143m |
| Jun 30 2019 | n/a | n/a | RM 479m |
| Mar 31 2019 | n/a | n/a | RM 511m |
| Dec 31 2018 | RM 2m | RM 1m | RM 1b |
| Sep 30 2018 | n/a | n/a | RM 54m |
| Jun 30 2018 | n/a | n/a | -RM 391m |
| Mar 31 2018 | n/a | n/a | -RM 2b |
| Dec 31 2017 | RM 2m | RM 1m | -RM 3b |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Seng Keat($USD865.95K) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado SG ($USD377.27K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Seng Keat ha aumentado más de un 20% en el último año.
CEO
Seng Keat Leong (58 yo)
11.5yrs
Permanencia
RM 3,870,291
Compensación
Mr. Seng Keat Leong has been the Chief Executive Officer of Nam Cheong Limited since may 21, 2013. Mr. Leong has experience in the management of information technology and is very well versed with the diff...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Executive Chairman | 13.6yrs | RM 1.90m | 27.69% SGD 40.2m | |
| Chief Executive Officer | 11.5yrs | RM 3.87m | 3.53% SGD 5.1m | |
| Finance Director & Executive Vice Chairman | 13.6yrs | RM 1.77m | 0.061% SGD 88.4k | |
| Chief Financial Officer | 4.7yrs | sin datos | sin datos | |
| Executive Director of Operations | no data | sin datos | sin datos | |
| General Manager of Newbuilding Division | 11.8yrs | sin datos | sin datos | |
| General Manager of Marine Operations | 1.9yrs | sin datos | sin datos | |
| Company Secretary | less than a year | sin datos | sin datos |
4.7yrs
Permanencia media
57yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 1MZ se considera experimentado (4.7 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Executive Chairman | 13.6yrs | RM 1.90m | 27.69% SGD 40.2m | |
| Finance Director & Executive Vice Chairman | 13.6yrs | RM 1.77m | 0.061% SGD 88.4k | |
| Independent Non-Executive Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Lead Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | less than a year | sin datos | sin datos |
0.6yrs
Permanencia media
62.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 1MZ no se considera experimentada (0.6 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.